Возможность отказа работника в выходной день по части 7 статьи 113 ТК РФ
Если работодатель написал приказ по которому работник должен выйти на работу в выходной день, работник может отказать работодателю сославшийся на часть 7 статьи 113 ТК РФ?
Если работодатель написал приказ по которому работник должен выйти на работу в выходной день , работник может отказать работодателю сославшийся на часть 7 статьи 113 ТК РФ ???
---работник не имеет права отказаться выходить на работу. если издан приказ. это будет считаться прогулом.
СпроситьРаботодатель обязан ли оплатить за привлечение к работам, если: работодатель издал соответствующий приказ о привлечении к работам, работник дал свое согласие, в выходной день выехал на работу на транспорте работодателя, но вдруг работодатель отменил работу. Работник потратил 2 часа в дороге пока вернулся домой.
Работодатель издал приказ о работе в выходной день по производственной необходимости. Я должен дать согласие. Или без моего согласия мне нужно выйти на работу по приказу? Спасибо.
Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.
Если работодатель имеет арендованное помещение в другом городе, то может указать это помещение, как место работы своих работников.
СпроситьЗдравствуйте!Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается «место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения» .
Местом работы может считаться место заключения трудового договора, т.е., к примеру, город.
СпроситьОт ИФНС (Взыскатель) пришел в адрес работодателя судебный приказ о взыскании с работника задолженности с сопроводительным письмом. Какие последствия ждут работодателя, если этот приказ не будет исполнен?
В соответствии с каким законом работодатель должен исполнять копию судебного приказа высланного взыскателем работодателю должника?
Может ли работодатель в рамках статьи 113 ТК РФ привлекать работника к работе в выходной день по его собственному заявлению (выполнение заранее непредвиденных работ), на которое работодатель накладывает положительную резолюцию?
В статье речь идет о согласии, наверное вы его имеете в виду. Все-таки в данном вопросе инициатива должна исходить от работодателя (у него непредвиденные обстоятельства), а работник соглашается работать при таких условиях (плюс согласие профсоюза, если он имеется). А потом рождается приказ о привлечении работника к работе в выходной день.
Спросить11 ноября написала заявление на увольнение. 25 октября написан последний Рабочий день в приказе. 25 выпадает на мой выходной день. Работодатели заставляют выйти на работу (составили приказ, я его не подписала) говорят что поставят прогул? Имеют ли они право?
Если сотрудник привлекается для работы в выходной день, то работодатель обязан издать об этом приказ и оплачивать такой выход в двойном размере.
СпроситьПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ (ст.113 ТК РФ)
Без согласия работников привлечение их к работе в выходные дни допускается-
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя., поэтому в обязательном порядке издаётся приказ с указанием условий компенсаций
1.либо оплата в двойном размере
2. либо-предоставление другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЗдравствуйте. Главным документом, являющимся основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни, является распоряжение руководителя ч. 8 ст. 113 ТК РФ
.Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха ст. 153 ТК РФ. Какой из вариантов компенсации получить, выбираете вы сами.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта.
И обязательно должен быть приказ о выходе.
СпроситьДобрый вечер! Оплата должна производиться в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением отгула. А привлекать Вас к работе в выходной имеют право только с Вашего письменного согласия!
СпроситьДисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день
Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы.
Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961/2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день.
При этом есть мнение:
Если работодатель установит такой запрет, то Вы обязаны его выполнять.
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Имеет ли все-таки право работодатель применить дисциплинарное взыскание (например замечание) сотруднику за нахождение на работе в нерабочее время (выходной) или за нетактичное поведение с другим сотрудником в это же время также на работе основываясь на правилах внутреннего трудового распорядка которые запрещают как нахождение на работе в нерабочее время так и нетактичное поведение с сотрудниками.
СпроситьНарушение правил внутреннего трудового распорядка образует состав дисциплинарного проступка.
Приведенный судебный акт не имеет приюдициального значения, поскольку судебная практика не является источником права в РФ.
СпроситьНа одиннадцатый день (11 октября) он пришел к Работодателю и написал заявление, в котором просит его уволить с 1 октября по соглашению сторон, дата заявления - 11 октября. Работодатель не желает увольнять работника за прогул. Вопрос - может ли Работодатель уволить работника по соглашениб сторон с 1 октября, при этом дата соглашения сторон будет 11 октября и дата издания приказа тоже 11 октября.
Уважаемая Екатерина.
1) Отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня, является прогулом, в связи с непредоставлением работником документов, оправдывающих факт его длительного отсутствия, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
2) Вариант расторжения трудового договора в данной ситуации неприемлем, ибо согласие сторон не может быть достигнуто и оформленно задним числом.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЗдравствуйте. Помогите пожалуйста решить ситуационную задачу по трудовому праву. "Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС?"
Здравствуйте. Привлечение работника к работе в выходной день регулируется ст. 113 ТК РФ. Такой вызов на работу возможен с письменного согласия работника, которое оформляется либо отдельным документом, либо в отдельном разделе приказа о вызове на работу. Исключение составляют льготные категории работников — беременные женщины, лица до 18 лет и т.д. (их вообще нельзя привлекать к работе в выходной день), работники с детьми до 3-х лет, детьми-инвалидами (они вправе отказаться от работы в выходной).
Если в указанной Вами ситуации имело место быть
1) необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;
2) письменное согласие работника на выход в выходной день,
то привлечение к дисциплинарному взысканию правомерно. Желаю удачи. В.
Спросить