Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Задержка выплаты за работу на дегустации в пятерочке - что делать?

11.02.2019, 12:37
• г. Москва

Я работала в пятерочке на дегустации энергетического напитка с 19.12.18 по 23.12.18. Зп обещали выплатить в конце января, потом перенесли на начало февраля, уже 11 февраля, до сих пор выплат нет. Как быть, подскажите, пожалуйста?

Читать ответы (7)
Энергетические напитки
Ответы на вопрос (7):

Здравствуйте! Каким образом были оформлены трудовые отношения? Необходимо сперва писать Вашему работодателю письменную претензию, после чего можете взыскать долг по суду.

Спросить

Пожалуйста, уточните, каким образом были оформлены отношения между сторонами?

Первоначально имеет смысл попытаться урегулировать спор в досудебном порядке!

Спросить

Здравствуйте.

Был ли на самом деле договор трудовым или гражданско-правовым, для получения выплаты имеет десятое значение.

Важно, что за работу Вам обязаны заплатить, если Вы договаривались об этом и сможете доказать.

Обратитесь в организацию с письменным требованием о выплате сумм за свою работу.

Спросить

Отношения между сторонами были оформлены словесно. Есть переписка, где меня назначали на адреса, где я должна работать. Так было у всех промоутеров. Официально по ТК РФ никто не заключал договор, потому что срок маленький.

Спросить

Есть какие-либо подтверждения трудовой деятельности?

Спросить

Есть фотографии с рабочего места, переписки с менеджерами, а также в переписке их откладывания зп на попозже.

Спросить

Здравствуйте, Валерия!

Напишите в адрес менеджеров письменное заявление об оплате за фактически отработанное время и сошлитесь на фактический допуск к работе.

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Если данное заявление принять отказываются, то отправляйте по почте заказным письмо с уведомлением о вручении.

С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги