Алексей
12.02.2019, 11:27
Какой порядок увольнения работника по несоответствию занимаемой должности?
Читать ответы (1)
Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация
