Что делать если работодатель сделал необоснованно выговор?

Правомерно ли действие работодателя? Секретарю сделали выговор, за то что она зарегестрировала заявление на увольнение от сотрудника который находится на больничный, как входящий. Работодатель сделал выговор. Объясняя это тем что кадровые документы нельзя регестрировать.

Кто прав в данном споре? Обоснуйте своё решение?

№6. К мировому судье обратилась гражданка Бердяева, работавшая инженером на крупном заводе. В течение года Бердяевой дважды был объявлен выговор, на ее взгляд, незаконно и необоснованно, после чего она была уволена с занимаемой должности. Бердяева решила оспорить объявленные ей выговоры и ее необоснованное увольнение.

Для увольнения необходимо три выговора?

Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?

Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?

Как оспариваются выговоры?

Работодатель хочет уволить по статье. С этой целью в течение месяца объявлены два выговора. Наказание не соответствует тяжести совершенного проступка. Сам факт проступка полностью сфабрикован работодателем. После того как Трудовая инспекция первый выговор отменила, последовал второй выговор. Что делать в данной ситуации? Можно ли привлечь работодателя по статье Трудовая дискриминация?

Работник-сутяжник. Оформил больничный 11 января, не уведомил работодателя, продолжал ежедневно работать, совершил серьезный дисциплинарный проступок, получил выговор. Получил за январь зарплату в полном размере, принес работодателю больничный за январь на оплату и требует отмены выговора, якобы совершил проступок, находясь на больничном. Что делать работодателю.

, теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?

Что делать, если работодатель необоснованно отказывает в административном отпуске по уважительной причине?

Если есть один выговор и подан иск в суд, чтоб его обжаловать. Может ли работодатель сейчас сделав второй выговор уволить? И что нужно сделать, чтобы приостановить увольнение?

Есть ли регламент проведения замечания и выговора для учебных заведений? В договоре с учебным заведением сказано что замечание, выговор, исключение являются методами дисциплинарного воздействия. Был уже сделан выговор публично перед студентами а перед ним замечание. Но "жертва выговора" ничего не подписывала и ей слово на студенческом совете на котором был осущ выговор не дали. Хочу зацепиться за нарушение регламента выговора.. если такой существует. Подскажите где его найти.