Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли добиться, чтобы она мне вернула ставку, к кому мне надо обратьтся с этим вопросом.

19.01.2012, 18:13
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в детском саду с 2005 года на должности машиниста по стирке и ремонту одежды, на должности было 2,5 ставки и работало 2 человека, потом сняли 1 ставку и я стала работать одна на 1,5 ставки. В 2009 году я ушла в декретный отпуск, получала пособие и все было нормально. В октябре 2011 года я вышла на работу и проработав месяц я узнала, что теперь у меня 0,5 ставки 4200 в месяц. Я работаю 8 часов в день на пол ставки. Заведующая детским садом с сентября месяца 2011 года изменила тарификацию и теперь у меня 0,5 ставки, в известность она меня не поставила, никакие приказы я не подписывала, узнала когда получила расчетный листок. На мои вопросы она отвечает, что это администрация сняла все ставки. Но так как я работаю 8 часов в день она обещала мне доплачивать как расширеная зона обслуживания, но каждый месяц мне приходится выбивать свои деньги. Можно ли добиться, чтобы она мне вернула ставку, к кому мне надо обратьтся с этим вопросом. Объем работы не изменился. Я работаю как до декретного отпуска, но получаю в половину меньше. Подскажите пожалуйста, что мне делать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Людмила!

Действия заведующей д/с неправомерны. Обратитесь к заведующей письменно, сделайте отметку на своей копии о получении заявления, потребуйте в течении недели дать письменный ответ, на каком основании Ваш оклад стал составлять 0,5 ставки. Если это нормативный акт, приказ, распоряжение, в ответе должно быть указано кем выдано и реквизиты документа. Если у Вас нет на руках документов о Вашем устройстве на работу, заодно потребуйте предоставить копии трудового договора, приказ о принятии на работу, должностную инструкцию (если есть), другие документы, связанные с Вашим трудоустройством.. Если ответ будет отрицательным или его не последует, обращайтесь в трудовую комиссию, требуйте проверки предприятия, а если это не поможет, - в суд.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги