Как защитить права многодетного родителя на гибкий график работы?

Question

Имею статус многодетного родителя, график работы сутки через сутки (!), в табеле же предприятия - стоят восьмерки и пятидневная рабочая неделя. Ввиду отсутствия мест в детских садах от руководства одного из садиков поступило предложение оформиться воспитателем группы на дому (со своими тремя малолетними детьми), попросил справку с работы о наличии своего графика работы (сменного), но мне отказали. Написал заявление о предоставлении на основании Закона 836 К-З Краснодарского края гибкого графика работы, оставив за работодателем право установить таковой на свое усмотрение, однако мне опять было отказано, причем, в устной фоме, визу на заявлении никакую (согласие или отказ) ставить не хотят, намекая на увольнение, у меня срочный трудовой договор. Насколько действия руководства предприятия (СПК) законны, как мне действовать дальше? Заранее благодарю.

Некрытая Галина Леонидовна · Answer

Здравствуйте Денис. В отношении Вас нарушается закон по охране труда и компенсации за труд. Вам не оплачивают ночные часы, серхурочные, и работу в выходные и праздничные дни. Поэтому Ваш работодатель и не дает Вам никаких документов. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. Желаю успеха.

Некрытая Галина Леонидовна · Answer

Здравствуйте Дмитрий. Дополнительно на Ваш вопрос поясню: в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ могут заключаться срочные трудовые догоовры, т. е. на определенный срок- это либо: на время отсутствующего сотрудника, на время выполнения каких-то работ и т.д.. Указанный договор отличается от обычного только тем, что в нем установлен срок окончания договора. Остальные условия такого договора обычные, в соответствии с трудовым законодательством РФ, и соответственно причины увольнения могут быть только обусловленные законом. Если в Вашем трудовом договоре не указаны сроки- дата окончания, или например, срок выхода на работу замещаемого Вами сотрудника, или окончания работ, то этот договор не считается срочным. Будут вопросы обращайтесь в личную почту или по телефону 8 918 633 21 57. Желаю удачи.

Как защитить права многодетного родителя на гибкий график работы?

Краснодар - онлайн услуги юристов

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Могу ли я вернуться на прежнее рабочее место после декретного отпуска в спец группе детского сада?

Как получить компенсацию при увольнении вследствие изменений графика работы?

Возможность прописать свободный график работы в трудовом договоре и ведение табеля учета рабочего времени

Изменение графика работы в детском саду - возможность требования пятидневной рабочей недели по основаниям

Имеет ли руководство право вместо перевода отпустить меня только через увольнение?

Работодатель пытается изменить наш график работы без нашего согласия

Как защитить свои права при отказе в отпуске и угрозе административных мер?

Законность включения в график работы после подачи заявления на увольнение - анализ положений Закона

Изменение графика работы без согласия и возможные правовые последствия - вопрос матери-одиночки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59