Трудовой и страховой стаж при работе по договору гражданско-правового характера - отчетности и выплаты

А сам договор прочитать не пробовали?

Нам то откуда знать, что написано в ВАШЕМ договоре.

Могу только сказать, что чаще всего мне встречались ГПД в которых была указана только сумма денежного вознаграждения.

И два раза за всю практику встречал, что заказчик (не работодатель, как вы ошибочно полагаете), самостоятельно перечислял налоги за подрядчика.

В соответствии с инструктивным письмом Минсоцзащиты России № 1–299–17, ПФР № ЮСИ-22/ИН от 20.02.92 “О стаже и заработке по договорам подряда и поручения” время работы по договорам подряда и поручения также подлежит зачету в общий трудовой стаж.

Понятие страхового стажа определилось в связи с принятием Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования”, вступившим в силу на всей территории России с 1 января 1997 г. В соответствии со ст. 1 данного Закона страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.

А отчисляет ли ваш работодатель страховые взносы вы можете поинтересоваться у работодателя или в самом пенсионном фонде.

Если не отчисляет можете заплатить самостоятельно так как это тоже входит в ваши обязанности, но опять таки вы должны были это обговорить с работодателем.

Данные договора вам придется хранить до назначения пенсии, только так они войдут в общий стаж.

Письмо Минсоцзащиты РФ N 1-299-17, ПФ РФ N ЮСИ-22/ИН от 20.02.1992

"О стаже и заработке по договорам подряда и поручения"

Фактически утратило силу в связи с принятием Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ, статьей 3 которого определен круг лиц, имеющих право на трудовую пенсию.