Официальное обучение и трудоустройство - вопросы отработки и штрафов
При трудоустройстве на работу заключила соглашение об обучении с работодателем. Обучение, затем трудоустройство. Данный документ прикрепила. В конце документа росписи, расшифровка росписи, паспортные данные ученика и преподавателя с обеих сторон. Работаю не официально уже 4 месяца. Вопрос обязана я отрабатывать год, так как работа не официально? Не устраивает зп. И если уйду то обязана ли буду платить штраф согласно этой бумаге?
При трудоустройстве на работу заключила соглашение об обучении с работодателем. Обучение, затем трудоустройство. Данный документ прикрепила. В конце документа росписи, расшифровка росписи, паспортные данные ученика и преподавателя с обеих сторон, печатей нет. Работаю не официально уже 4 месяца. Вопрос: обязана я отрабатывать год, так как работаю не официально? Не устраивает зп. И если уйду то обязана ли буду платить штраф согласно этой бумаге?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Не обязаны. Это филькина грамота, а не ученический договор, поэтому Вы ничего не будете должны. Это даже не образовательные услуги (ст. 198 ТК РФ)
Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Рекомендация такая - попробовать признать этот договор недействительным в суде (ст.166-181 ГК РФ) пока не истек годичный срок исковой давности. А если не было заключено трудового договора, то получается будет неисполнение договорных обязательств по приложенному Вами договору.
СпроситьНаправьте работодателю требования о заключении трудового договора 56-57 ТК РФ, если работодатель отказывает, то это будет основанием, для освобождении Вас от обязанности по освобождению, от возврата денежных средств на обучения.
СпроситьВам стоит попробовать подать работодателю заявление либо прошение о заключении трудового договора (56 ТК РФ). Направьте заказным письмом с уведомлением. Уведомление сохраните для суда.
Спросить
Что должно быть отражено в ученическом договоре сказано в статье 199 ТК РФ Прикрепленное вами соглашение-это конечно не ученический договор Какую квалификацию приобретет по данному соглашению? Все это действительно филькина грамота
Поэтому отрабатывать вы не должны и соответственно возмещать затраты на так называемое обучение не должны
ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора, ни какого отношения не имеющая к ученическому договору
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 199 ТК РФ
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Спросить
Поскольку трудового договора не было, работаете не официально, работодатель не несет перед Вами никакой ответственности, ничему не учит. Поэтому Вы ничего не будете должны. (ст. 198 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. Такой договор недействительный если Вы работаете неофициально. Можете не отрабатывать. В соответствии со СТ. 198 ТК РФ
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст.206 ТК РФ
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Дак не было конечно. Поэтому я и написал Вам что это филькина грамота. И не стоит обращать внимание на неверные ответы. Ст. 198 ТК РФ.
Спросить
Перед тем, как устроиться на работу проходила обучение в компании, трудоустройство официальное было после обучения, в пенсионном фонде требуют, чтобы принесла справку с работы, включая период обучения, на работе сказали, что обучение к работе не имеет отношения, кто прав?
В связи с чем такие требования возникли у пенсионного фонда, какое ему дело, что вы делали до трудоустройства?
СпроситьРаботал месяц на работе из них 2 недели обучался и 2 недели работал на сделки, работа не подошла решил уйди но мне сказали что за обучение платить они не будут хоть при устройстве на работу мне обещали заплатить за обучение прав ли работодатель. Документы не подписывал но свидетели есть что я там работал.
На данный момент работаю официально и хочу устроиться на вторую работу не официально. При этом работодатель не должен знать, что у меня уже есть работа. Какую причину я могу назвать работодателю, если скажу, что мне не требуется официальное трудоустройство?
Добрый день.
Никакую. Да и зачем, трудоустраивайтесь официально на вторую работу.
Работа по совместительству, например.
Вопросы личным сообщением!
СпроситьБыл принят на работу 11.01.15 г. Прошел курсы обучения за счет работодателя. Подписал дополнительное соглашение об обучении. После обучения направлен в командировку на место предстоящей работы в другой населенный пункт. На месте работы требуют сдачи экзаменов не оговоренных не каких документах. С момента трудоустройства прошло уже почти два месяца. Табель учета рабочего времени будет вестись при успешной сдаче экзаменов на месте предстоящей работы. Соответственно заработную плату еще не получал. Предлагают более перспективную работу в другой организации. Могу ли я уволится по собственному желанию, без возмещения затрат за обучение. Если да, то как это можно сделать? Спасибо!
Здравствуйте! Могу ли я уволится по собственному желанию, без возмещения затрат за обучение - можете, но еще раз проверьте что написано в договоре по данному счету.
СпроситьЗависит от содержания согоашения об обучении. Если там прописана ответственность при уврльнении рабртника по его желанию ранее определенного срока, то претензии Вам гарантированы, если нет - то ничего Вам не грозит
СпроситьУ меня вопрос. Я работаю на вновь образовавшемся предприятии, в мае я устроился на работу и заключил трудовой договор, который по всем пунктам меня устраивал. Так как я работаю на дорогостоящем импортном оборудовании, я прошел дополнительное обучение в августе этого года, а в ноябре мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.
"При обучении за счет организации я должен отработать после обучения не менее одного года. В случае увольнения ранее указанного срока, как по инициативе работодателя, так и по моей инициативе без уважительных причин, я обязан возместить расходы связанные с обучением путем удержания суммы с заработной платы."
Мне предлагают дополнительное соглашение задним числом и сумма обучения не прописана.
Вопрос:
1. на сколько законно дополнительное соглашение в части того, что я должен возмещать стоимость обучения, если меня увольняют по инициативе работодателя?
2. обязан ли я буду выплачивать всю сумму обучения или только то, что с меня смогут удержать при расчете, если я буду увольняться раньше?
3. Я обязан отработать год со дня подписания дополнительного соглашения или год со дня последнего обучения?
4. Что означет формулировка "без уважительной причины".
1. Трудовым кодексом "уважительные" причины для увольнения не предусмотрены как таковые. Хотя в ТК можно некоторые основания для увольнения считать таковыми, например, по сотоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), призыв на воинскую службу (повестка) и т.д.
2. В доп.соглашении Ваш работодатель пишет: "...должен отработать после обучения не менее одного года". Предельно понятно.
3. Удержанию подлежит стоимость обучения, а не Ваши возможности по возмещению расходов на Ваше обучение, понесенные работодателем. То есть вся сумма.
4. "на сколько законно дополнительное соглашение в части того, что я должен возмещать стоимость обучения, если меня увольняют по инициативе работодателя?" Занонно.
А вот то, что данное доп.соглашение Вам предлагает работодатель подписать задним числом, нарушает Ваши права. Ведь учились Вы по инициативе работодателя и Ваше согласие/несогласие на возмещение расходов на обучение его не интересовало, а Вы не были поставлены в известность о таких намерниях.
Датировать такое доп.соглашение только настоящим моментом, его действие будет распространяться только на будущие отношения в плане обучения, но не на прошлый период. Ваши возражения будут встречены работодателем негативно, возможен конфликт. Но взыскать с Вас стоимость уже проведенных обучений в судебном порядке не представляется возможным.
Спросить1.Здравствуйте имею ли я, право устроиться на другую работу по ученическому договору (на период обучения), если я работаю на другой работе официально. А если обучение успешно пройду, уволиться со своей работы? 2.войдет ли в стаж работа по ученическому договору и по договору подряда?
1. Имеете, лишь бы работы по времени не пересекались. И уволиться по собственному желанию - всегда можете, просто могут быть материальные последствия, в виде требования оплаты обучения.
2. В страховой стаж - войдет.
СпроситьРаботаю вахтовым методом в нефте-газоразведке, график работы месяц через месяц. Есть желание работать на РЖД машинистом электровоза, для этого необходимо очное обучение 7 месяцев, но гарантии трудоустройства сразу после обучения нет, в связи с этим не могу уволиться с работы. Как официально на работе взять семь месяцев отгулов на учёбу?
отпуск без содержания могут предоставить но это только на усмотрение руководства. напишите заявление с указанием веской причины, возможно рассмотрят положительно.
СпроситьУстраиваюсь на работу в администрацию. Приходила неделю, выполняла работу, сообщила, что согласна на данную вакансию написала заявление. В кадрах сказали собирать справки. Займёт трудоустройство где-то месяц. Думала на этом всё, сейчас спокойно буду собирать справки. Но мне сказали походить этот месяц бесплатно - до даты трудоустройства, поучиться, а потом выйти на работу и уже всё уметь. Скажите пожалуйста, действительно ли это законно при трудоустройстве на муниципальную службу. Спасибо.
Нас сократили. Мы с этим не согласны. Подали иск в суд. Встали на учёт в трудоусройство. В трудоустройстве предупредили, что хотим через суд востоновится на преждней работе, но спициалист трудоустройства навязывает нам другое место работы (направляет) - права ли специалист.
