Уменьшение зарплаты после праздничных выходных и отпуска - причина и объяснение

Добрый день!

Заработную плату обязаны были выплатить в последний рабочий день 2020 года, котором Вы работали.

С учётом выходных и праздничных дней у Вас фактически 1 день просрочки, с 10.01 по 11.01. Компенсацию Вашем случае при ежемесячном получении 10 числа, имеете право требовать за 1 день, если фактически получите 11 числа.

Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!

Здравствуйте! Трудовое законодательство четко указывает, что если день выплаты зарплаты совпадает с нерабочим выходным днем, то зарплату обязаны выплатить накануне этого дня.

[/quote] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.[quote]

Если срок выплаты зарплаты нарушен, то работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки зарплаты (ст.236 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работодатель должен выплатить Вам компенсацию за 10 дней задержки выплаты зарплаты, исходя из того, что последним рабочим днем перед праздниками было 31 декабря 2020 года.

Здравствуйте! Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть взыскана с него, за исключением, случая, если была допущена счетная ошибка.

За январь всегда меньше заработная плата. Так как праздничных дней много. Надо смотреть по норме часов, а праздничные дни могут оплачивается не все, не с 1 по 10 января, допустим. А только 1 января, оттуда и зп будет меньше, чем в другие месяца, не полный месяц же вырабатываете, это вопрос уже к бухгалтерии, а не к юристу.

Вы хотите и отпускные и зарплату получать одновременно? Очень интересно! Нет, вы же ушли в отпуск!

В январе действительно меньше рабочих дней и по правилам исчисления заработной платы для работников, у которых установлен должностной оклад Ваш бухгалтер поступил правильно (ст. 135, 139 ТК РФ)

Если брали отпуск без оплаты, то бухгалтер неправ.

У Вас месячная ставка, а не сдельная.

Пишите иск в суд согласно ст. 392 ТК РФ, пока 3 мес. не прошло.

По ст.139ткрф.

В январе норма рабочего времени 120 часов при 40-часовой рабочей недели.

19 500руб./120=162.5 руб. в час, если не ходили на работу 5 дней*8часов==это 40 часов .

40час.*162.5=6500 руб.---примерная сумма.

Если месяц отработан неполностью , то зарплата начисляется по фактически отработанным дням или часам в зависимости от того, как производится оплата. По окладу или по фактически отработанным часам. Для этого рассчитывается дневная ставка или часовая ставка. В вашем случае бухгалтер прав. В январе дневная ставка рассчитывалась путем деления оклада на количество рабочих дней в январе по производственному календарю (15 ), а часовая ставка путем деления оклада на количество часов по тому же производственному календарю (120). Статья 129 , 135 ТК РФ .

Здравствуйте!

Да, это установлено законом. Вам необходимо направить в суд ходатайство о восстановлении срока и возражение для отмены судебного приказа.

Может если судом наложены взыскания, а исполнительный документ направлен по мету работы должника.

Владимир, не до конца понятен вопрос (о выходных или дате платежа), при этом надо учитывать:

1) по общему правилу ст. 137 ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

2) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК)

3) При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК)

будут еще вопросы - пишите в почту

Если дни в январе не рабочие,то они и не оплачиваются., а значит зарплаты не будет.С 11 числа вам будут оплачены отпускные.Вам выгоднее пойти с первого января.

А если взять отпуск с 28-го декабря 2009 года, то тогда отпускные будит считаться на все дни января 2010? А сколько праздничных дней в начале января считается? Ведь на колличество праздничных дней удлиняется отпуск?

Вы получите зарплату за фактически отработанные дни в январе, а именно за 1 день. В период с 1 по 8 вам зарплата не полагается.

Да, но я же взял отпуск после праздников? Если бы я отпуск не брал, то получил бы обычную зарплату не смотря на праздничные дни.

Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:

работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);

работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);

работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);

работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).

При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:

образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);

работник обучается успешно;

отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;

образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.

Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч.3 ст.177 ТК РФ).

Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).

Светлана обязаны оплатить, если иных условий не изложено в трудовом догоовре, либо кол договоре, если он имеется в Вашей организации

А так нарушение Ваших прав

ст 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

ст.173 гл.26 ТК РФ, которая гарантирует работникам, проходящим обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, предоставление дополнительного (учебного) отпуска.

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется работникам, обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, при наличии определенных условий:

- образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;

- обучающийся в нем работник успешно осваивает учебные дисциплины.

Статья 173 ТК РФ гарантирует предоставление следующих оплачиваемых отпусков:

- отпуска для прохождения промежуточной аттестации;

- отпуска на время подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

- отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов.

Неправомерно поступает бухгалтерия, удержания из заработной платы в связи с переплатой возможно только по приказу работодателя, с которым вас обязаны ознакомить, и только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в суд, прокуратуру, трудинспекцию

статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Да, правомерны. Выплаченные отпускные по учебным отпускам не включаются в расчет средней зарплаты.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

 Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

 а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

 б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

 в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

 г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

 д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

 е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте! Обратитесь в бухгалтерию предприятия, где Вам точно могут сказать правильно ли начислена зарплата за праздничные дни или требуйте у работодателя расчетный листок.

Добрый день! Вам нужно потребовать расчетный лист, чтобы посмотреть по начислениям, правильно ли Вам были начислены исходя из часов работы в праздничные дни, но скорей всего сэкономили. Поэтому выяснить надо.