У меня вопрос. У нас очень малочисленная организация:6 человек. Как нам определить ставку и оплату специалисту по ОТ,взятому по ГПдоговору? Спасибо!

Трудовые отношения и подчинение трудовой дисциплине по ГПХ, запрещены статья 15 ТК РФ. Вы в договоре ГПХ можете прописать его вознаграждение за Ваш заказ и способы оплаты.

Как определить ставку и оплату специалисту по ОТ в малочисленной организации?

ВОПРОС: 1. должны ли мне предлагать свободные вакансии которые имеются в организации?

Я работаю в гос. учреждении. В нашем отделе 2 ставки. Главный специалист и ведущий специалист. Я была принята на ставку ведущего специалиста, а кто был на месте ведущего специалиста перевели временно (на временную ставку на время декретного отпуска) на ставку главного специалиста. Я сейчас на временной ставке ведущего специалиста. Сейчас мне дали уведомления, что меня сокращают (сокращают ставку ведущего специалиста). ВОПРОС: 1. должны ли мне предлагать свободные вакансии которые имеются в организации? Или я как на временной ставке, ни чего не должны? 2. Если будут предлагать, и я соглашусь (предлагают в течении 2 х мес.?), то меня переведут переводом или через увольнения? Т.К. я была принята на время декретного отпуска? Надеюсь, что Вы мне ответите на вопросы, т. к. мне сейчас нелегко. Заране, спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность перераспределения обязанностей и сокращение ставки бухгалтера при увольнении специалиста по оргработе

В нашей организации работают 3 человека, руководитель на 0,5 ставки (совмещение), бухгалтер на 1,0 и специалист по оргработе ставка 1,0. Специалист уволился и его обязанности руководитель хочет возложить на бухгалтера без допоплаты. Вправе ли работодатель это сделать и может ли сократить тогда ставку бухгалтера?

Читать ответы (8)

Работодатель предлагает изменение ставки и заявляет об увольнении - честная практика или нарушение прав работника?

У нас такая ситуация. Нас на предприятии заставляют писать заявление по собственному желанию и предлагают перевод к другому работодателю. У меня в действующей пока организации 1 ставка специалиста и 0,5 делопроизводителя. Предлагают в новой написать заявление на 1 ставку специалиста, т. к. в новом предприятии будет целая ставка делопроизводителя. Правильно ли поступает работодатель со мной? Со мной составлено 2 трудовых договора: на ставку и на 0,5 (т.к. зарплаты очень маленькие) размер 1 ставки специалиста в новом предприятии равен размеру на предыдущем предприятии.

Читать ответы (1)

Гарантии после выхода последнего работника из декретного отпуска и сохранение постоянной ставки

Я устроилась в организацию на временную ставку специалиста (на временное отсутствие работника в связи с отпуском по уходу за ребенком). через 3 месяца меня перевели на постоянную ставку специалиста. Еще через месяц мне предложили повышение до старшего специалиста, но на временной ставке (тоже человек находится в декретном отпуске). какие гарантии у меня после выхода последнего на работу? Сохраняется ли за мной постоянная ставка? И если я хочу оформить на себя ипотечный кредит, то мой доход в данному случае не учитывается, потому что нахожусь на временной ставке. Правильно ли это? заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Невыполненные ожидания - Почему Пенсионный фонд России не удовлетворил мои запросы на временную ставку в период декретного отпуска

Я работаю в Пенсионном фонде России на временной ставке. Ставка (специалист-эксперт) принадлежит работнику, который переведен так же на временную (ведущий специалист-эксперт) на время отсутствие основного-декрет. В отделе освобождалась ставка ведущего специалиста-эксперта. Все знали, что я беременна и думали что произойдут движения - временную ставку Ведущего дадут работнику на чьем я месте, а мне мою временную переведут в постоянную. Вакансией будет временная ставка специалиста, который сейчас в декрете. Новый молодой начальник решил оставить все как есть и отдал освободившуюся ставку человеку с улицы. Тем самым лишив меня возможности уйти спокойно в декрет. В любой момент девочка из декрета может выйти. Сижу на пустырнике. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Возможно ли нанять специалиста по закупкам на вакантную ставку системного администратора в организации?

В организации после утверждения штатного раписания потребовался специалист по закупкам. Была вакантная ставка системного администратора. Можно ли взять на ставку системного администратора специалиста по закупкам. Можно ли в инстркцию системного администратора вносить дополнительные обязанности специалиста по закупкам.

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить специалиста по охране труда на 0,5 ставки в организации с численностью в 166 человек?

В организации численность 166 человек, подскажите пожалуйста, можно-ли оформить на должность специалиста по охране труда по внутреннему совместительству штатного сотрудника, если у него есть соответствующая аттестация, на 0,5 ставки? Или при такой численности необходим отдельный сотрудник на полную ставку? Организация занимается фармацевтической деятельностью. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Могут ли молодые специалисты получать доплаты при работе на 0,75 ставки?

Работаю как молодой специалист на 0,75 ставки, показаны доплаты за молодого специалиста или они выплачиваются только, тем кто работает на полную ставку?

Читать ответы (4)

Совмещение ставок специалистов разной категории в администрации сельсовета

Я работаю на 0,25 ставки специалиста 2 категории администрации сельсовета, специалист 1 категории уходит в декретный отпуск, могу ли я совмещать свои 0,25 ставки специалиста 2 категории и 1,0 ставку специалиста 1 категории.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59