Я работаю в детском саду кухонным работником, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. но я хотела выйти на работу. Пришла к заведующей сказала что хочу выйти не на полный рабочий день чтоб сохранить пособия, но она мне ответила, а кто будит до рабатывать те мои часы и отказала мне. Правали она. И не полный рабочий день будет считаться если я буду работать не 8 часов а 7 часов.
ДЛя оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день необходимо получить у работника заявление о выходе на работу и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Также рекомендуем издать соответствующий приказ для корректного начисления зарплаты.
Получив заявление от работника, проверьте, чтобы в нем были указаны дата выхода на работу, режим работы и период работы в таких условиях.
В дополнительном соглашении к трудовому договору отразите новые условия работы. В частности, новый режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда и срок действия новых условий.
С приказом, изданным на основании заявления работника и дополнительного соглашения, ознакомьте работника, специалиста по кадрам и вашего бухгалтера.
Спросить
