И надо ли писать какое заявление с 14 февраля, что я нахожусь на больничном?

Я инвалид 3 гр.написала заявление на отпуск без оплаты по инвалидности с 15.01.19 по 13.02.2019, а с 06.02.19 заболела. Больничный не оплатили. Потом с 22.12.2018 по 11.01.2019 брала отпуск за в свой счёт по семейным обстоятельства. Заболела с 24.12.2018 по 14.01.2019. Оба заявления отозвала, но больничные так и не оплатили. Прав ли работодатель?

У меня такая ситуация я нахожусь в декретном отпуске больничный лист закончился 2 января, т.е. с 3 января мне нужно было написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, но там же праздники были до 9 января, потом по семейным обстоятельствам не могла прибыть в отдел кадров для написания заявления, в итоге заявление передала только в начале февраля, сказали что в конце февраля будут начисления, но их до сих пор нет! когда мне по закону должны начать выплачивать пособие и будет ли мне выплачено пособие за январь, на тот момент заявление еще не было написано.

Я написал заявление на две недели отпуска без содержания. С последующим увольнением. В период отпуска я сидел на больничном по уходу за ребенком. Продлевается ли мой отпуск без содержания. И переносятся ли мои границы временные, увольнения. Пример 20.05.19 написал заявление на отпуск без содержания. С последующим увольнением 05.06.19. но в период с 28.05.10 по 07.06.19 включительно находился на больничном с ребенком. И теперь мы заболели ветрянкой и новый больничный открываем. Могут ли меня уволить 5 числом? И оплатят ли мне больничные. И переносится ли мое увольнение из за больничных. Заранее спасибо за ответ.

В январе взял неделю в счет отпуска. Так сложились семейные обстоятельства, что мне необходимо было еще 2 месяца. Написал заявление на отпуск без содержания с 22 января (22 января должен был выйти на работу) по семейным обстоятельствам. 20 января утром принес заявление на подпись директору. Его на месте не было весь день. Заявление директор увидел только 21 января и написал резолюцию отказать. В конце рабочего дня мне сказали что заявление у директора, но подписал он или нет информации не было. Тогда я написал заявление на имя руководителя отдела об отгуле на 22 число в счет переработанного времени. Руководитель отдела его подписал. 22 января на работу я не вышел. С 23 января я ушел на больничный. Через две недели написал заявление на увольнение по ст.80 ТК с 10 февраля, в связи с невозможностью продолжения работы (без отработки). В данный момент все еще нахожусь на больничном. Работодатель отказывается меня увольнять. Прописывает мне прогул за 22 января и собирается меня увольнять в связи с нарушением трудовой дисциплины. Т.к. на 22 января (по мнению работодателя) у меня нет уважительной причины отсутствия. Законно ли это? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам? Обоснован ли его отказ в увольнении? Что мне теперь нужно делать? На данный момент на предприятии нет никакой работы и предприятие с ноября месяца сократило рабочее время до 5 часов в день, сократило зарплаты и на сегодняшний день заставило уволиться уже 400 работников.

С 15 января по 11 февраля 2013 г у меня очередной оплачиваемый отпуск. 21 января 2013 г я заболела, больничный за период с 21.01.13 по 30.01.13 находится на руках. Прочла, что в соответсвии со статьей 124 ТК мой очередной отпуск должен быть продлен (в моем случае на 10 дней). Вопрос: 1. Когда ПО ЗАКОНУ я должна уведомить работодателя о своем больничном? Незамедлительно по окончании его закрытия или можно принести больничный в последний день моего очередного отпуска (11 февраля 2013) и написать заявление о продлении очередного отпуска на 10 календарных дней? Опасаюсь уведомлять о своем больничном работодателя прямо сейчас даже по телефону. За последний месяц болела дважды, взяла отпуск для восстановления здоровья, но ОПЯТЬ ЗАБОЛЕЛА. Хочу, чтобы работодатель узнал о продлении отпуска, как можно позже, чтобы не надумали меня уволить. Заранее спасибо за ответ, Татьяна.

Мой сын написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в количестве 5-ти календарных дней, на что начальник отдела кадров прислал ответ, что работодатель не согласовал его отпуск (об отказе). Сын расшифровал семейные обстоятельства-поездка в другой город для подачи документов о вступлении в наследство, подписание договора купли-продажи квартиры. Эти обстоятельства так же посчитали не уважительными и не семейными. И еще приписал начальник отдела кадров (дословно) - к сожалению, у вас (т.е. у сына) есть право написать заявление об отпуске без содержания, а у работодателя есть право его не предоставить. Как быть в этой ситуации?

Я написала заявление о предоставлении мне отпуска без оплаты. Как инвалиду 3 гр,но в этот момент заболела. Больничные мне не оплатили. Я написала, что отзываю данное заявление, так как не знала, что заболею во время отпуска без оплаты. Мне опять отказывают оплатить больничные. Правомерно ли?Спасибо. Татьяна.

По семейным обстоятельствам нахожусь в административном отпуске 5 месяца. Теперь хочу уволиться. Положено ли мне какое-нибудь выходное пособие при увольнении?

Здравствуйте! Как будет оплачен больничный лист, если я взяла отпуск без содержания.? отпуск без содержания у меня будет с 9 декабря на 13 дн., а больничный открыт с 29 ноября и продлится до января, февраля (я сломала ногу)

Если муж писала отпуск на 29 календарных дней, т.е. с 13 января 2016 года по 10 февраля 2016 года и дополнительный отпуск у него состоит из 7 дней с 15 февраля по 21 февраля (тоже писал заявление) - то в расчетном листке у него должно быть прописано - 29 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска - оплачено. Правильно ведь я понимаю? А у него в расчетном листке за Январь написано: отпуск основной за Январь 13 дней - оплачено, отпуск основной за Февраль 10 дней оплачено. И в расчетном листке за февраль указан отпуск основной 7 дней - оплачено. Т.е. о Дополнительном отпуске не слово! Получается отпуск потрачен, но деньги за него не заплатили? Помогите, пожалуйста, в этом вопросе, логически это понимаю, а на чем основываться в бухгалтерии? Спасибо.