Не рассчитали после увольнения, прошло уже пять месяцев, денег нет. Что делать?

Добрый день!

Рекомендую нанять адвоката.

Надо составить письменные пояснения, возражать против обвинений.

Здравствуйте, через суд.

В последней ситуации следует обращаться сразу в суд и лучше для этого нанять юриста, имеющего опыт в таких делах.

Здравствуй, подскажите, пожалуйста, что сделать в такой ситуации, перевела деньги знакомым 18400 рублей, он должны были оплатить мой долг, но этого не сделали. Деньги мне не возвращают. Могу ли я написать на них заявление в полицию или можно вернуть деньги, только через суд?

Обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в ГИТ

Может, но срок исковой давности - 3 месяца

Да, конечно, нужно обращаться в суд и взыскивать з/п

ДА, но придется восстанавливать срок обращения в суд. ( три месяца )

УДАЧИ ВАМ

да, подать может, но если ответчик заявит о пропуске срока на право предъявления в суд - то нужно будет заявлять ходатайство о восстановлении срока - ст. 392 ТК

Срочно пишите заявление в суд о взыскании расчета Иначе через месяц пропустите срок подачи иска

Обращаться в суд, странно, что прокуратура Вам об этом не сказала. У Вас осталось не так много и времени, всего то, до 14 ноября 2014 года.

Необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок - в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Можно в качестве страшилки написать жалобы в прокуратуру, в трудовую инспекцию

Ничего не делать. Пусть обращаются в суд, в этом случае работодателю придется доказывать не только факт ущерба, но и Вашу вину в нем, а также то, то самим работодателем предпринимались все возможные меры для предотвращения такого ущерба. Это не так легко, поверьте на слово.

Если вы не чувствуете за собой никаких долгов,

то просто не реагируйте.

Правда работодатель имеет право обратиться в суд, но туда он обязан предоставить все документы доказывающие задолженность.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Ситуация в следующем пока вы могли обратится в суд долг по з/п висел, как только срок исковой давности прошел и работадатель понял , что вы в суд обращатся не стали они ликвидировали задолженность т.к. вы не воспользовались своим правом. а сейчас если воспользуетесь суд вам откажет по сроку давности, либо срок надо востанавливать если есть уважительная причина подтвержденная документом или справкой.

Уважаемая Елена.

Извините, но я не могу пролностью согласиться с предыдущим ответом.

У вас другого выхода нет, кроме как обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы!!!

И вот почему?

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, в соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ОДНАКО.

Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.

Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 395 ТК РФ НЕ СОДЕРЖИТ ОГРАНИЧЕНИЯ по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ КАКИМ-ЛИБО СРОКОМ.

Смотрите судебную практику:

- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.) (Вопрос 14);

- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.) (Вопрос 15)

Верховный Суд также разъяснил, как правильно применять Трудовой кодекс.

О том, что срок не распространяется на споры о выплате заработной платы, сказано и в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Пленума Верховного Суда .

ДАЛЕЕ.

Смотрим Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2009 N 295-О-О "По запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Только смотрим то, что надо.

СМОТРИМ пункт 2.2. «В обоснование своего утверждения о несоответствии части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Конституции Российской Федерации заявитель указывает также, что закрепленный ею срок для обращения в суд НЕ ПОЗВОЛЯЕТ удовлетворить ДЕНЕЖНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ работника в полном объеме, ограничивая период, за который возможно взыскание, тремя месяцами, предшествующими обращению за разрешением спора. Между тем ПОЛОЖЕНИЯ части первой СТАТЬИ 392 Трудового кодекса Российской Федерации ВО ВЗАИМОСВЯЗИ с его СТАТЬЁЙ 395 НЕ ПРЕПЯТСТВУЮТ, вопреки утверждению заявителя, возможности УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ требований работника в полном объеме - при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор».

Конституционный Суд написал: «ст. 392 НЕ ПРЕПЯТСТВУЕТ…». Что ещё надо? А мы всё норовим применить ст. 392!!!

Из указанного определения КС следует, что если денежные требования правомерны, то срок исковой давности не может быть 3 месяца. Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника, но единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. ТО ЕСТЬ, Вам надо доказать что вам не выплачена зарплата, И ВСЁ.

Во многих субъектах РФ (Нижегородской, Питер, Магадан и т.д.) суды взыскивают ЗП за три года, мотивируя тем что имеет место СПОР О ПРАВЕ. О праве на заработную плату.

По крайне мере это ваш шанс. И за это стоит побороться.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Елена, согласен с последним ответом -

1) надо обратиться в суд и пробовать восстанавливать срок исковой давности

2) здесь (на мой взгляд) проблема в другом - как доказать "серую" часть ЗП - ведь если это будет доказано, это означает, что это минимум налоговая, а максимум - уголовная ответственность для руководителей и владельцев бизнеса

Судебная практика по этому вопросу на стороне Работника.

Попробуйте обратится к бывшему работодателю с просьбой восстановить на работе.

"...Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истца намерения на расторжение трудового договора по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса (по инициативе работника). Суд указал, что на момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности, иные источники дохода и предложения о трудоустройстве у сотрудницы отсутствовали. Поэтому, по мнению суда, работница не имела намерения увольняться с работы и лишаться выплат, причитающихся ей в связи с рождением ребенка. Поскольку работница не имела намерений на увольнение по собственному желанию, работодатель фактически произвел ее увольнение по собственной инициативе с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ. Решением суда сотрудница была восстановлена на работе"

Не можете, работник сам написал заявление и все сроки вышли, повода для восстановления не вижу.

Здравсвуйте!

Обращайтесь в трудовую инспекцию, рассчитать должны были в день увольнения. Также не пропустите сроки обращения в суд, по трудовым спорам 3 месяца.