У нас работает человек в организации, пьет!
У нас работает человек в организации, пьет! Хотим его уволить! По собственому желанию и по соглашению сторон не хочет, один раз его лишали премии за пьянку и раз был выговор (поставлен прогул), подскажите по какой статье его правильней уволить? И возможно ли это! заранее спасибо.
Игорь, если был прогул. почему не уволили? Имели полное право. .Ждите следующий прогул и увольняйте.
СпроситьИгорь, его возможно уволить "по статье" по основанию нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Но! Увольнение по статье надо оформить очень и очень грамотно. Дело в том, что в случае его оспаривания в суде именно вам как работодателю предстоить доказать обоснованность и законность увольнения, соблюдения необходимой при увольнении по статье процедуры. Увольнение может быть признано незаконным только по одним мотивам несоблюдения процедуры, хоть бы по сути он там у Вас с утра до вечера пьяным валялся...Обратитесь в грамотному юристу за оформлением увольнения. Знаю по опыту, что штатные кадровики, не обладая достаточным опытом именно в таких ситуациях, иногда такого могут "наворотить"...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Как защитить себя от несправедливого выговора и лишения премии после отпуска?
