Уволили после оформления документов - беременная женщина ищет справедливость

Дорогие юристы-коллеги, подскажите как правильно поступить начинающему юристу))))))). Ситуация случилась с моим отцом. Его приняли в должности водителя. Есть приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку. Трудовой договор не заключили. Через три месяца после многократных требований все же предоставили ему договор. Он по своей не грамотности подписал. Как в последствии выяснилось это был договор возмездного оказания услуг. Естественно как только у него случился инфаркт то в больничном ему отказали, а так все 5 месяцев (до больничного) платили вознаграждение регулярно. Как только заболел работодатель признал приказ о приеме на работу недействительным и запись в трудовой книжке ошибочной и сразу расторг договор возмездного оказания услуг. Мы подали иск в суд об установлении факта трудовых отношений, признании договора возмездного оказания услуг трудовым. Суд выиграли. На работе восстановили, больничный выплатить, трудовой договор заключить как положено. НО))) вот договор возмездного оказания услуг судья не признал трудовым. Т.е. получается по решению суда существует два договора и трудовой и гражданско-правовой. После оглашения решения суда, нашлись умные люди, которые подсказали, что моему доверителю еще положена выплата зарплаты за весь весь период, даже не смотря на то что он получал вознаграждение по гражданскому договору, т.к. судья не признал его трудовым. Возможно ли в этом случае обратиться в суд с иском о выплате заработной платы?

Работаю 7 месяцев по договору возмездного оказания услуг (первые 3 мес - испытательный срок по такому договору, я была согласна), после испытательного срока меня обещали взять по трудовому договору. Но потом мне сказали, что есть в фирме нововедение: учащихся теперь берут только по договру оказания услуг. Я проработала 3 мес, привыкла к колллективу, да размер з/п устраивал, я осталась. Но не могу не поболеть, ни в отпуск сходить, ничего не оплачивается. Есть договор, доп. соглашения, акты с печатями+Листки учета рабочего времени (дни, время работы, и сама работа указана, которую я выполняла). Хочу подать исковое заявление в суд на признание договора возмездного оказания услуг трудовым. Это возможно? Какие "первые" шаги мне нужно сделать? Какой суд итд.? И вопрос: отчисления не во все фонды ведь были (только в ПФ). Если суд признает договор трудовым, все доначисления в фонды за весь период работы кто обязан будет сделать, я или работодатель? И запись в трудовой появится с того дня, как заключила фирма со мной договор оказания услуг? Заранее, спасибо.

Устроился на работу в организацию с черной зарплатой, хотя думал, что серо-белая. Устно назвали один оклад, но договор подписывал на четверть ставки и сроком на два месяца (договор ГПХ, по сути договор подряда). Дополнительно было соглашение, в котором устанавливался размер оклада. С меня взяли трудовую книжку, но копии договоров я не получил, то есть по факту сейчас есть только один экземпляр у компании. Через месяц работы поменяли условия оплаты на сдельно-пермиальную, а еще через месяц "сократили" путем написания заявления по собственному желанию (хотя договор был на два месяца и можно было ничего не писать, не понимаю их схему). Трудовую отдали без записи (зачем у себя держали тоже не понятно). Теперь самое интересное. За первый месяц насчитали ЗП меньше, чем договаривались. А за второй не рассчитались до сих пор, прошло уже два месяца, а они все срок откладывают. Теперь говорят, что я вообще ничего не заработал, а только в минус по ЗП ушел, но пока не привели никаких доказательств из-за чего. Вопрос: как можно повлиять на такую компанию, чтобы они со мной рассчитались? Я пока думаю только о трудовой инспекции, но как им доказывать, что я там работал и заработал, если работодатель может сказать, что вообще первый раз меня видит, а договор выкинуть вообще?

Был принят на работу по договору как тренер детских групп по каратэ. Договор назван, как Договор возмездного оказания услуг. Дали расписаться на двух пустых бланках, сказав, что оформят и выдадут мой экземпляр договора. Отработал 3 месяца, заполненный экземпляр договора до сих пор не получил. Выплату зарплаты задерживают, оплатили пока только месяц работы. Каким образом можно расторгнуть подобный договор? Подскажите, пожалуйста, каковы должны быть мои действия и в соответствии с какими Кодексами и статьями. Спасибо.

Помогите пожалуйста. Приняли на работу, трудовой договор не оформили сразу. После моего требования предоставить трудовой договор, вручили договор о возмездном оказании услуг на этот период (2.5 мес.) и дали подписать трудовой, но второй экземпляр не дали ссылаясь, что как подпишет директор, то предоставят. В итоге сказали досвидания и на руках остался временный договор. Причина я думаю из за моей беременности. Сперва не хотела тратить время на суды, искала работу. По истечению месяца так меня нигде и не приняли и я была зла, что осталась у разбитого карыта. Обращалась к юристам (к трем!), все говорили, что срок исковой давности 3 месяца. В итоге подала в суд через 1 месяц и 10 дней на работадателя, но когда принимали заявление сказали, что если ответчик напишит заявление о нарушении срока иск. давн. ,судья может отказать в возбуждении дела. Куда же смотрели юристы? Как же так, что ТРИ юриста были не правы? Чем тогда аргументировать, если будет заявление.? Я же задним числом больничный не сделаю, чтобы ссылаться на состояние здоровья. Что делать, подскажите опытные адвокаты и юристы? Я в крайне тяжелой ситуации, мне нужно выграть этот суд (исковое заявление о принятии трудовых отношений, чтобы оплатили вынужденый прогул, востановили на работе, для выплаты декретных выплат)

Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.

Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года. Трудовой договор сначала заключен не был, с момента преступления к работе был заключен договор возмездного оказания услуг (называют, в ОК его договор подряда) на месяц, далее отдельным договором на второй и третий месяц. К данному договору подписывался акт приема выполненных услуг. Данный договор был на время и вместо испытательного срока. 4 мая меня приняли на постоянную работу с трудовым договором, а также был подписан договор возмездного оказания услуг, все с теми же актами. Т.е. как это у них называлось, работала я за два оклада. Сам трудовой договор вопросов у меня не вызывает, но вот договор оказания услуг. С суммы по данному договору снимали НДФЛ (13 %). Сейчас я в трудовом отпуске (14 дней), с января 2010 ухожу в декрет. Правильно ли делают в бухгалтерии моего предприятия, что рассчитывают декретные и по уходу за ребенком только из суммы основного трудового договора?! не является ли это нарушением?! и если да, то как должны рассчитать данные выплаты, если сумма по основному труд. Договору 7500, сумма по догвору возмездного оказания услуг 7500 (без вычетов)/ Заранее благодарна за Вашу помощь!

После двух месяцев работы я неожиданно для себя в отделе кадров узнала, что со мной был заключен не тот договор, который должен быть заключен. При устройстве на работу договор мной был прочитан, подписан. Также каждая страница была подписана директором. В договоре имеются более благоприятные условия, чем те, которые существуют в реальности. Теперь мне говорят, что договор был ошибочный, якобы какая-то старая форма. Заведующей аптеки, где я работаю уже дано указание искать в моей работе любые недочеты и ошибки, чтобы можно было меня уволить. Также меня уговаривают подписать исправления к моему договору. На это я не согласилась. Что мне теперь делать? Я хочу работать на этой работе. И я предполагаю, что такой ошибочный договор был подписан не только со мной. Потому, что компании не хватало работников.

Как устроился на работу, был составлен Трудовой договор с окладом 10 тыс. руб. Второй экземпляр договора не выдавался. После 3-х месяцев работы, отношения с работодателем испортились, зарплату не платили. Не так давно работодатель попросил приехать решить все вопросы. Сначала попросил подписать новый трудовой договор, сказав, что если не подпишу, то никаких денег не получу. Новый договор был распечатанным на принтере, сумма вознаграждения в нем не указывалась, второй экземпляр мне не выдали. Через некоторое время мне выдали новую заполненную трудовую книжку, на руках у меня была старая, номера приказов о принятии на работу в книжках разные. Потом работодатель сказал, что мне установлена зарплата в размере МРОТ, и так как я раньше уже получал за июль месяц 12 тыс. руб., то мне выдали около 300 руб. Есть требования ст. 67 ТК РФ. Вопросы: 1. Можно ли признать новый трудовой договор действительным, если он распечатан и в нем из письменного только подписи? 2. Должна ли сумма вознаграждения в Трудовом договоре указываться прописью, чего не было, и считается ли при этом он действительным? 3. Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр? 4. Я расписывался в получении денег только 2-а раза, а так как проработал 3-и месяца должен был расписаться как минимум 3-и раза, как мне доказать, что сумма вознаграждения была 10 тыс. руб. и как ее получить за 3-и месяца?

Заключен договор на оказание бух. услуг между двумя ИП. Но бухгалтер направлялся кадровым агентсвом и договор не исполнялся по сути, так как отношения носили трудовой характер и в период действия гражд. Договора заключен трудовой договор. Актов по выполненным работам не оформлялось, опять таки потому что были трудовые отн., бухг. Подписывал штатное расписание, приказы, получал аванс по пл.ведомостям с другим персоналом, проводил ревизии по приказам. Вопрос - можно ли в суде признать гр-пр. договор мнимой сделкой и как это обосновать юридически? Или так же трудовым?