Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможности и проблемы перезаключения трудового договора работодателем - учет изменения названия структурного подразделения и перевод работника на другие должности, выбор оклада

14.02.2019, 12:02
• г. Воронеж

Работодателем утерян трудовой договор от 2010 г. Если перезаключить от настоящего времени, то надо указать дату приема от 2010 г. Но как указать, что за это время менялось название структурного подразделения и вообще, если вдруг работник переводился на другие должности за этот период?

А также какой указывать оклад например настоящий или который был в 2010 г.? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)
Название структурного подразделения
Структурные подразделения
Утерян трудовой договор
Ответы на вопрос (2):

Трудовой договор всегда заключается в двух экземплярах. Ваш экземпляр договора сохранился?

Если работодатель не возражает, то ТД лучше переподписать 2010 годом с указанием должности и наименования структурного подразделения, действующих в то время.

Если меняются название структурного подразделения и оклад, то, по сути, изменяются условия ТД. Поэтому одного приказа мало, обязательно нужно подписывать дополнительное соглашение к ТД.

Если этого не было, лучше сразу сделать и дополнительные соглашения.

Спросить

Добрый день, Елена!

1. изменение структурного подразделения заносится как в трудовую книжку, так и в трудовой договор, оформляется дополнительеное соглашение к трудовому договору

2. перевод оформляется также, как в п.1

3. оклад указывается тот, который был в то время, а также тогда, когда он изменялся, что также должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги