В настоящее время я работаю в преобразованном учреждении ОАО и хочу получить компенсацию по трудовму договору с ФГУ.
Был заключен трудовой договор в сентябре 2007 года между мной и государственным органом, срок действия трудового договора с сентября 2007 года по сентябрь 2012 года, т.е. срок 5. В сентябре 2009 года произошло преобразование учреждения с ФГУ в ОАО, а уволить меня не успели. В настоящее время я работаю в преобразованном учреждении ОАО и хочу получить компенсацию по трудовму договору с ФГУ. В заключенном трудовом договоре с ФГУ указано, что при досрочном расторжении трудового договора ме полагается компенсация в размере среднего месячного разработка?
Вам компенсация не положена, т.к. произошло просто преобразование ФГУ в ОАО, а это не повод для увольнения. Если работник согласен на продолжение трудовых отношений при преобразовании, то его не увольняют, а зачисляют в штат правопреемника. Таким образом, никакого увольнения быть не может, если Вы не изъявили желания, но тогда Вас должны уволить совсем. Обратитесь в свой отдел кадров или к юристу и он Вам скажет тоже. Трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Спросить