Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Грудной вскармливание. Как организовать отпуск по уходу за ребенком, если сотрудница на сохранении и без возможности замены на производстве?

14.02.2019, 16:48
• г. Москва

Прочла коментарии на Вашем сайте на эту тему, но разобраться не получается.

Сотрудница лежит на сохранении, второй больничный подряд. Сроки маленькие, беременность первая, долгожданный ребенок.

Учитывая то,что работает она на производстве (повар)-заменить некем. Правомерно ли предложение технолога вывести ее за штат и взять другого повара?

Будет ли компания оплачивать ее больничный лист и декретный отпуск?

Читать ответы (1)
Второй больничный Вывести за штат Первый ребенок
Ответы на вопрос (1):

В ТК не понятия вывод за штат. На практике в данном случае происходит изменения в штатном расписание: не будет повара. Можно только когда человек уволится по собственному или произвести сокращение. Но тогда у вас в штате не будет повара и они некого не могут взять. Скажите технологу про ст.56.1 и главу 53.1.

В данном случае пусть берут другого повара по срочному трудовому договору.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
31.08.2021, 11:47

Возможно ли замещение повара на время отпуска и как правильно оформить оплату труда в бюджетной организации?

В бюджетной организации повар, работающий на 1,5 ставки, находится в отпуске. Второй повар тоже работает на 1,5 ставки. Можно ли второму повару работать за первого на время отпуска? И как правильно оформить оплату труда, если можно замещать отсутствующего повара. Повар согласен замещать.
Читать ответы (3)
Анжела
03.03.2017, 05:58

Проблемы с оплатой персонала в нашем неаттестованном детском саду

У нас детский сад не аттестован как должны оплачивать поварам и шеф повару, кухонному работнику. Нас работает 1 повар 1 шеф повар 1 кухонный нам не оплачивается за горячий цех и 0,5 повара и не каких надбавок.
Читать ответы (1)
Наталья
07.10.2021, 20:10

Доплата старшему повару в школьной столовой при отсутствии второго повара на работе?

Скажите, пожалуйста производится ли доплата старшему повару в школьной столовой, если второй повар ушёл на больничный, а заменить его некем?
Читать ответы (2)
Валентина
15.07.2015, 14:59

Продолжительность отпуска школьного повара и компенсация за вредность - необходимость и оплата.

Какой продолжительностью должен быть отпуск школьного повара. И должны ли платить повару за вредность (повар один и помощников нет)
Читать ответы (1)
Екатерина Сергеевна
26.09.2012, 16:37

Так вот если она уйдёт в отпуск я буду работать одна с 5:30 до 17:00..Законно это вообще?

Меня зовут Галина. Я шеф повор работаю в больнице по мимо меня работают ещё 2 повара. Так вот один повор в отпуске в итоге мы работаем вдвоём. второй повор хочет взять отпуск по истечению 6 месяцев. Так вот если она уйдёт в отпуск я буду работать одна с 5:30 до 17:00..Законно это вообще? Что мне делать подскажите пожалуйста? Могут ли ей отказать в отпуске и по каким причинам?
Читать ответы (1)
Ирина
03.11.2013, 17:56

Особенности отпуска шеф-повара совмещающего должность повара в детском саду

Какой имеет дополнительный отпуск шеф-повар в детском саду. Шеф-повар имеет совмещение на 0.5 ставки-повара. Какой отпуск у повара (дополнительный). Отдельное физическое лицо в штате уреждения.
Читать ответы (1)
Елена
10.09.2015, 20:31

Оплата рабочего времени двух поваров в д/с - часы работы и больничный.

На работе в д/с работает 2 повара, один ушел на больничный рабочий день у повара 6 часов второй повар работает 11 часов как должны оплатить за проработанные часы.
Читать ответы (1)
Ирина
13.09.2021, 14:27

Перевод сотрудника на постоянную должность повара - возможен ли и по какой статье уволить при необходимости?

У нас в компании работает три повара. Работник принят на должность повара на время отпуска основного работника. Другой повар увольняется. Можно ли сотрудника со срочным договором перевести на должность повара постоянно. Или его необходимо уволить и принять заново на вакантную должность. По какой статье уволить. Если срок договора ещё не окончен.
Читать ответы (1)
Оксана
14.10.2008, 18:11

И на каком основании (на основе какого документа-номер, дата и т.д.)? Спасибо.

Я-сотрудник детского сада. У нас работает повар, у нее удостоверение на повара 6 разряда. Но в нашем штатном расписании есть только повар 5 разряда. Как оплачивать в данном случае зарплату повару? Как 5 ии 6 разряда?. И на каком основании (на основе какого документа-номер, дата и т.д.)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
23.09.2015, 13:40

Вопрос о возможности оформления декретного отпуска сотруднику, работающему на декретной ставке

Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны ли уволить сотрудника после окончания больничного листа или можно оформить декретный отпуск?
Читать ответы (1)