Можно ли брать работника на стажировку без трудового соглашения?
Можно ли брать работника на стажировку без трудового соглашения?
Стажировка по смыслу трудового законодательства признается испытанием при приеме на работу, проще говоря - испытательным сроком. В соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок не должен превышать трех месяцев. При этом имейте в виду, что если договор заключен без условия испытательного срока. Он считается заключенным без такого срока. Договор должен быть заключен потому как вы осуществляете трудовую деятельность.
ТД должен быть заключен с первого дня работы в организации на основании письменного заявления работника. А то что вы стажируетесь без ТД это ничем не регулируется и не является трудовыми отношениями, договор должен быть оформлен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 131 из 47 431 Поиск Регистрация