Как решить проблему с неправильной оплатой и договором при трудоустройстве?

• г. Казань

Пришла устраиваться на работу, мне дали договор. В котором написано что если я не до рабатываю год у них, плачу им за неустойку 200 тыс рублей. Зарплату обговаривали что оплата не меньше 50 тыс рублей в месяц, а по факту выходит другая сумма. Потом я узнала, что мне оплачивают ни как другим сотрудникам. Как поступить?

Ответы на вопрос (3):

Можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру.

Спросить
Пожаловаться

Не стоило подписывать такой договор, он нарушает нормы трудового права, а по сути его можно признать недействительным из-за условий неустойки, нет такого понятия в ТК РФ.

Обратитесь в инспекцию по труду, будет проведена проверка.

По поводу з/п: какая указана в договоре, такую и обязаны выплачивать + делать отчисления в ПФР. Вам надо оформить новый договор ввиду того, что прежний является незаконным.

Трудовой кодекс

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить
Пожаловаться

Если договор трудовой, то условие о неустойке ничтожно, поскольку не основано на законе, т.е. ТК РФ.

Если гражданско-правовой договор, то смотрите условие о размере вознаграждения. К таким договорам применяется ГК РФ.

Спросить
Пожаловаться

По договору являемся заказчиками. И мы неправильно указали процент неустойки (10% от цены работы). Подрядчики подписали этот договор, и невовремя сдали объект и сумма неустойки у них составила 4 миллиона 200 тысяч рублей. Этот договор был составлен в 2007 году. Но по окончании работ (тоже 2007 год) мы не взяли с них неустойку. Можем ли сейчас мы спрашивать с них уплату неустойки? Можем ли мы сейчас изменить процент неустойки на меньший? Чтоб подрядчики меньше платили?

Плачу по решению суда в Сетелем банк из пенсии 50% общая сумма 143 тыс уже 2 года осталось 3 месяца, сетелем выставил неустойку 200 тыс, как поступить ведь кредит был 200 тыс и неустойка 200 Подскажите?

Работаю медсестрой. С мая месяца подняли зарплату и сказали что среднемесячная зарплата медсестры 26 тыс в нашем регионе (в связи с майскими указами). У меня она выходит почти на 10 тыс. меньше.

Наш бухгалтер сказал, что у нас работают 7 медсестёр,они складывают всё наши зарплаты и делят на всех и они "выходят на сумму 26 тыс". Я считала что такая сумма среднемесячной зарплаты должна выходить на каждую медсестру в отдельности, а не в сумме...

Скажите пожалуйста, правильно говорит наш бухгалтер?

Я работаю в крупной иностранной компании в Москве пятый месяц. Оформлена официально, по трудовому договору. Зарплата по трудовому договору 100 тыс. рублей до вычета налогов. Успешно прошла испытательный срок.

Через четыре месяца после начала работы отдел кадров принес доп. соглашение к трудовому договору, в котором написано, что моя зарплата будет составлять 80 тыс. рублей, т.е. на 20 тыс. рублей меньше. Официальная причина, указанная в доп. соглашении - техническая ошибка. На словах мне сказали следующее:

За время прохождения всех собеседований при трудоустройстве в данную компанию, которое заняло у меня 8 месяцев, я подписывала от них три раза предложения о работе (job offer), каждый раз на разные суммы. Финальное предложение было на 100 тыс. рублей. На эту же сумму был составлен трудовой договор. Сейчас они нашли мой промежуточный job offer на меньшую сумму - 80 тыс. рублей и вынуждают меня подписать доп. соглашение, о том что моя з\п будет меньше.

Более того, с декабря мне уже начали платить з\п меньше, чем прописано в трудовом договоре.

Каковы должны быть мои действия? Что грозит компании в случае моего обращения в трудовую инспекцию? Каков размер штрафа для работодателя в данном случае?

Имеет ли право работодатель вычитать деньги из зарплаты сотрудника, за допущенную сотрудником ошибку в работе (из-за которой придется переделывать тираж продукции, на сумму 30 тыс рублей). При это белая зарплата сотрудника составляет 15 тыс рублей, а полностью "серая" - 45 тысяч. Устроена официально, но экземпляр договора мне не давали, поэтому за материальную ответственность говорить не могу, не знаю. Если имеют право что-то вычитать, то на каком основании, и из какой зарплаты - белой или серой. Вину свою не отрицаю, но почти всю зарплату отдавать не хочется. Спасибо.

Я заказчик. Подписан договор на ремонт квартиры. В договоре указано, что работы по ремонту начнутся после оплаты 40% от общей суммы договора. Оплаты нет и работы не начаты. Надо ли расторгнуть договор (узнал о том, что компания не очень честно работает) или можно просто забыть о договоре? Вопрос возник в связи с тем, что в договоре есть пункт, что при расторжении договора заказчиком он оплачивает неустойку. А какая может быть неустойка, если оплаты не было и работы не производились?

В общем, муж сейчас учится на машиниста. В договоре указана оплата. Первые 2 месяца приходила, как в договоре, потом на 4 тыс. меньше. И вот сейчас предпоследний месяц, пришла з/п на 9 тыс меньше, чем указано. Объясняют тем, что как им сверху перечисляют, так они и присылают. Это нормально? Для чего же тогда нужен договор.. если бы подоходный налог с этой суммы брали, то платили бы одинаковую зарплату. А это я что то не пойму...

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я проработала врачем в крупной частной клинике 1 месяц. Зарплата по договору была 45 тыс (белая), а по факту (оговаривалось при трудоустройстве) 20% от оказанных услуг. Я уволилась по истечению месяца из-за того что работы почти нет и % выходит мизерный. При расчете мне показали мой расчетный лист, по которому у меня из моей зарплаты 7 тыс удержали НДФЛ 13% за белую зарплату (45 тыс) ,то есть вычли 6 тыс. И выдали мне 1 тыс рублей.

Скажите пожалуйста, разве это законно? И на какие статьи-нормативы можно ссылаться, что бы мне выплатили честно заработанные деньги.

Спасибо.

Скажите пожалуйста, как мне поступить. Работаю в компании Оренкартпечатником. Вот уже второй месяц задерживают зарплату. Причем официальную по договору оплачивают. Скажу честно когда меня пригласили на работу в данную компанию мне сначала наобещали что зарплата будет где то 35 тыс и все по закону. После прохождения испытательного срока мне дали договор в котором была указана официальная сумма 7 тыс иразьяснили что остальная часть будет оплачиваться отдельно. Деваться было уже некуда, поэтому мне пришлось согласиться. Правда до конца года все оплачивалось нормально. В январе решил уйти в отпуск выдали отпускные в размере 3800 руб остальные сказали выдадут в к середине февраля. Буквально перед получением зарплаты нашли брак в производстве и зарлату+отпускные не выдают. Что делать не знаю.

СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ.

Банк подал исковое заявление мировому судье по кредитному договору. Договор был заключен в 2007 году на 10 месяцев. Платежи разбиты по месяцам. Три месяца я платила, потом перестала в связи с тяжелым материальным положением. Последний мой платеж в соответствии с графиком платежей должен был быть в августе 2008 года. Сейчас банк выставил сумму по иску на ноябрь 2009 года (сумма основного долга+просроченные проценты+неустойка за просроченную задолженность+неустойка за просроченные проценты). Проценты начисляются в размере 0,2 от суммы задолженности за каждый день просрочки. Т.е. получается, что банк взыщет эту сумму на дату 2009 года, а потом подаст в суд и ещё взыщет за 2010 год. Подскажите, что делать как быть? Сумма основного долга 19000 руб, неустойку за просроченную задолженность начислили 6800 руб, просроченные проценты 1800 руб, неустойка за просроченные проценты-700 рублей.

Подскажите, пожалуйста, правильно ли сделан расчет. Можно ли как-нибудь снизить эти проценты и неустойки? Что за неустойка за просроченные проценты? Завтра суд, пожалуйста, дайте какие-нибудь советы, рекомендации.

С уважением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение