30 января этого года заключили договор с центром занятости с целью поиска сотрудника. Создали личный кабинет на сайте ЦЗ лишь через неделю, а пятнадцатого февраля пришло сообщение, что нами нарушены положения Закона «О занятости населения Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1., что влечет за собой административную ответственность (хотя, на сколько я знаю, сведения необходимо подавать каждый месяц до 28 числа). В письме требуют до 25 февраля явиться в ЦЗ. Вопроса два:
1 - какое будет наказание и правомерны ли действия ЦЗ?
2 - можно ли расторгнуть этот договор?
Заранее благодарю.
Расторжение договора никак не повлечет Вашу обязанность представлять в ЦЗ сведения о потребности в кадрах. Теперь Вы их будете подавать ежемесячно, даже, если Вам сотрудники не требуются.
Скажу не правовом языком: засветились)) Даже, если бы Вы просто дали объявление в газету и не подали при этом сведения в ЦЗ-уже штраф.
Спросить
