Правомерность издания двух приказов с одним номером и разным основанием и их законность в соответствии с регламентом

Правовая допустимость увольнения сотрудника при отсутствии подписи директора на приказе и возможность издания двух

Можно ли уволить сотрудника если с приказом он ознакомлен, а директром не пидписан? И можно ли издать два приказа с разными основаниями (1. по собственному желанию 2. по статье прогул) за одним номером и одной и тойже датой. (1. не подписан директорм и издан раньше, в трудовой книжки есть запись, а 2. издан через час подписан директорм и запись в трудовой внесена снова только за прогул) Какой из этих приказов является законным? Номер у этих приказов один.

Читать ответы (2)

В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)

В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения) об увольнению по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении? Т.е. как пример крайнего раннего срока: может ли приказ быть издан на следующий день после получения заявления от работника (с указанием даты увольнения - через 2 недели после издания приказа). Когда работник обязан подписаться о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении: в день издания приказа или в день увольнения?. Заранее благодарен за ответ. С уважением, Анатолий Марчук.

Читать ответы (1)

Вопрос: есть основания и перспектива признать увольнение не законным и востановиться на работе с целью получения денег?

В октябре уволился по собственному желанию. Есть заявление (возможно утеряно работодателем), приказ об увольнении. Он подписан мной (в графе "ознакомлен с приказом") и директором. Но, на дату заявления об увольнении и приказа об увольнении, в ЕГРЮЛ иные данные о директоре фирмы. Т.е. в приказе одна фамилия директора, а в ЕГРЮЛ иная. Трудовую книжку мне не выдали. Вопрос: есть основания и перспектива признать увольнение не законным и востановиться на работе с целью получения денег?

Читать ответы (1)

Какой приказ об увольнении незаконен - основания и анализ.

Работодатель издал два приказа об увольнении. Причем второй приказ не отменяет первый. Какой приказ незаконен и на каком основании?

Читать ответы (1)

Необходим ли приказ об отмене незаконного увольнения в данном случае?

Работник ООО по соглашению сторон уволился. В приказе об увольнении были нарушения по ТК РФ, в части неправильно сделанной записи об увольнении (приказ не по форме Т 8..), данный факт работником был оспорен, и по решению суда приказ об увольнении был признан незаконным, необходимо было напечатать правильный приказ. В дальнейшем ООО издало приказ с правильными записью, и со всеми исправлениями в трудовой и тд, и личное ознакомление уволенного с приказом и др.изменениями. Однако все было сделано без издания приказа об отмене незаконного приказа об увольнении. Вопрос: обязательность наличия приказа об отмене незаконного приказа об увольнении в вышеописанной цепочке событий?! Заранее благодарю за внимание!

Читать ответы (1)

Хотя никакого уведомления не было, и я уверен что приказ был издан задним числом!

21.05.2012 написал заявление по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении по статье за разглашение коммерческой тайны с записью в трудовой книжке, с которым я был ознакомлен. На судебном разбирательстве, 25.06.2012, работодатель предоставляет новый приказ, тоже от 21.05.2012, которым отменяет первыи приказ, и увольняет меня по собственному желанию! Работодатель утверждает что отправлял мне уведомление об отмене первого приказа и издании второго. Хотя никакого уведомления не было, и я уверен что приказ был издан задним числом! Резолюции руководителя о том что я отказался подписывать данный приказ на документе нет, как и акта составленного по этому поводу (во всяком случае пока его в суд не предоставили)! Доказательств о том что прикз был отправлен по почте, я думаю, тоже не будет (если не купят почту):-). Данный приказ, работодатель, считает причиной отказа по иску 1) о признании увольнения, меня, по инициативе работодателя п.п.в п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ не законным! И 2)о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Можно ли признать, второй приказ, не законным?

Читать ответы (2)

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об отмене увольнения, посредством отмены предыдущего приказа

В трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию 15.06.2004., (запись сделана в 15-00 15.06.2004 г. ), в 17-00 был издан приказ об отмене приказа об увольнении по согласованию с работником. Как правильно сделать запись в трудовой книжке о недействительности записи об увольнении сделанной в 15-00 15.06.2004 г. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможные способы изменения записи об увольнении в трудовой - отмена старого приказа и создание нового

Помогите разрешить ситуацию! Работник при увольнении расписался в приказе, расписался в трудовой, что ознакомлен с записью об увольнении., а через время решил, что запись ему не подходит, просит изменить запись в трудовой. Директор готов пойти на встречу. Каким образом это можно оформить? Отменить старый приказ об увольнении и издать новый, либо на основании заявления работника сделать изменения в трудовой? И вообще правомерно ли это? Или изменить все можно только через суд?

Читать ответы (8)

Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и

С работодателем заключено мировое соглашение и вынесено определение суда, в соответствии с которым изменяется формулировка увольнения и дата увольнения на момент вынесения суда. Однако работодатель приказ об отмене старого приказа не издает и нет приказа об увольнении по новым основанием и с новой датой. Издали приказ о внесении изменении формулировки увольнения в старый приказ полугодовой давности. И внесли в трудовую запись с новой формулировкой увольнения и новой датой. Чтобы обязать работодателя отменить старый приказ об увольнении и издании нового приказа об увольнении с новой датой и причиной увольнения мне надо брать исполнительный лист.

Читать ответы (1)

Допустимость издания двух приказов об увольнении по п. 5 статьи 81 ТК РФ - решение о вынесении.

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Читать ответы (16)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность издания двух приказов с одним номером и разным основанием и их законность в соответствии с регламентом

Дзержинск - онлайн услуги юристов