Заведующая нарушает трудовой договор и угрожает увольнением при неисполнении указаний - как бороться?

199₽ VIP

В суд вам обращаться еще не с чем - у вас нет спора, подведомственного суду. Прокуратура также вряд ли поможет. Советую обратиться в Инспекцию по труду (обычно находится в областном центре) - поищите в интернете, в инспекции по труду должна быть электронная приёмная там и напишите свою жалобу. Кстати, прокуратура скорее всего перенаправит ваше обращение именно в инспекцию по труду, но это займёт больше времени, чем если вы напрямую обратитесь в эту инспекцию.

Если нарушает трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то это повод для заявления по ст.5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Роман!

Надо обращаться в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ), либо в инспекцию труда. А оспаривать увольнения можно в суде на основании ст. 392 ТК РФ. Заведующая судя по всему обнаглела и совсем ничего не боится.

Таких надо накзывать.

И самое главное - не пишите по собственному. А то потом не докажете, что заставили. Пусть лучше она попробует уволить. И пусть к ней проверки ходят.

Здравствуйте, Роман!

Обращайтесь в трудовую инспекцию с письменной жалобой. Будет проведена соответствующая проверка.

Согласно 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ПОДАЧА ИСКА В СУД РЕГЛАМЕНТИРОВАНА СТ 131 ГПК РФ.

Добрый вечер!

Чтобы пресечь ее незаконные действия и угрозы заведующей фиксируйте эти факты на диктофон или на камеру. Если зафиксировали ее устные угрозы, если есть незаконные приказы то действуйте.

Чтобы привлечь к дисциплинарной ответстенности, вплоть до ее увольнения, напишите заявление о нарушениях учредителю организации.

ЕЕ угрозы, если Вы воспринимаете их реально, как существенно нарушающие Ваши трудовые права или создающих угрозу их нарушения, могут быть квалифицированы как самоуправство, поэтому напишите на нее заявление в полицию.

Если оскорбляет, то обращайтесь в прокуратуру для привлечения ее к административной ответственности за оскорбление в неприличной форме и в суд за компенсацией морального вреда.

Ваш конфликт закончится тем, что либо она Вас попытается все-таки уволить (если незаконно, то нужно будет идти в суд не позднее месяца со дня получения приказа или трудовой книжки) либо Вам надо в этом конфликте добиться прекращения ее противоправных действий, вплоть до ее увольнения по решению учредителя.

Роман, обращайтесь с жалобой на заведующую к вышестоящему руководству, если меры к ней не будут приняты. То обращайтесь в государственную инспекцию.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

Здравствуйте. Записывайте все слова работодателя на диктофон. Экземпляр договора у Вас на руках? Вместе с договором и диктофоном идите в прокуратуру и пишите заявление. В прокуратуре заявляете, что заявление пишите анонимно. В этом случае Ваш работодатель даже не узнает кто на него подал жалобу.

Роман! Формальное право на обращение в суд имеется (ст.3 ГПК РФ). Однако по таким вопросам обращения в суд не практикуются, ибо можно обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда по факту нарушения Ваших трудовых прав. И эти обращения на практике эффективнее.

Ст. 60 Трудового кодекса РФ установлено запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

. Если обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, работодатель будет привлечен к администраивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Обращаться надо в трудовую инспекцию, на нарушение прав работника, а так же можете в прокуратуру в соответствии со ст. 10 Закона"О прокуратуре".В суд обращаются когда есть не законные приказы/увольнение.

Здравствуйте, уважаемый Роман!

Во-первых, Вы не указали конкретно, какие именно нарушает работодатель трудовые права работника.

Во-вторых, угрозы увольнением это не нарушение трудовых прав работника, в этом случае куда-то писать жалобы нет смысла, так как нарушений трудовых прав пока что нет со стороны работодателя.

В-третьих, если реально будут нарушены трудовые права работника работодателем, то он вправе обжаловать это в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд в сроки, определенные статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Здравствуйте, если имеются предпосылки к нарушению Ваших трудовых прав, то Вам прежде чем обращаться в прокуратуру и иные компетентные органы необходимо добыть доказательства, заручиться поддержкой своих коллег и сделать аудиозапись, из которой будет со всей очевидностью усматриватья угрозы в Ваш адрес.

Собрав доказательства можете смело обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, которой по результатам проверки будет осуществлено прокурорское реагирование, в порядке ст.ст. 22 и 24 ФЗ "О прокуратуре РФ".

Советую Вам обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию, отразив в ней свое намерение обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Также можете направить жалобу к депутату Госдумы или законодательного органа субъекта. Они, как правило, направляют обращение к прокурору субъекта, который лично должен дать ответ по существу.

У вас вопрос не юридический, а чисто человеческий. Это проверка на вашу храбрость и готовность отстаивать ваши права. Если вы по жизни трус, то вам не помогут никакие советы. Если вы не боитесь отстаивать ваши права, в том числе и трудовые, то и вопросы такие у вас не должны возникать.

Теперь по делу. Если вам угрожают, то ничего не сможете доказать и жаловаться куда либо бесполезно. ВАс же пока не уволили и вообще ничего в отношении вас не предприняли. Поэтому нужно работать и ждать. Если будут нарушения ваших трудовых прав, вы сможете отреагировать жалобой, в том числе в суд в порядке ст.392 ТК РФ. А без конкретных действий пока это только одна бесполезная болтовня.

Добрый день! Труд инспекция прокуратура и в дальнейшем суд!