Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дополнительное предупреждение заместителю руководителя о опоздании на 15 минут в поликлинике - нужно ли было?

18.02.2019, 12:41
• г. Ростов-на-Дону

Работаю в поликлинике. Опоздала на работу на 15 минут, предупредив об этом зав. поликлиникой (руководителя). Должна ли я была дополнительно предупреждать об этом заместителя руководителя?

Читать ответы (2)
Работа в поликлинике Руководитель должен
Ответы на вопрос (2):

Вопрос вашей задержки вы должны согласовывать со своим непосредственным руководителем. А он уже смотрит является ли ваше опоздание обоснованным и может ли он вам его позволить без ущерба работы. А Так у вас в трудовом контракте четко прописан режим работы.

Спросить

О своем опоздании уведомила руководителя организации (с ним подписан трудовой контракт). и он признал мое опоздание обоснованным. Должна ли я в соответствии с трудовым кодексом дополнительно уведомлять заместителя руководителя при опоздании?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
29.05.2008, 14:45

Возможна ли доплата заместителю за выполнение обязанностей руководителя в период его отсутствия?

На время отсутствия руководителя, его обязанности выполняет заместитель. Провомочна ли доплата заместителю разницы между окладами заместителя руководителя и руководителя.
Читать ответы (1)
Яна Николаевна
22.04.2014, 08:48

Отсутствие на работе без предупреждения - как избежать взысканий и объяснить ситуацию

В понедельник не вышла на работу, не предупредив (не звонила, не писала, не говорила) своего руководителя. В воскресенье написала смс двум заместителям руководителя - Можно мне в понедельник отгул, т.к. нужно подать декларацию в налоговую (а это только лично). Во вторник буду!. Теперь руководитель требует объяснительную за явный прогул, а его заместители говорят, что смс увидели только поздно ночью. Как правильно описать ситуацию, чтобы не было взысканий? Что грозит за прогул? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
14.06.2016, 13:27

Должны ли руководители предупреждать о проверке на работе, или это делается без предупреждения. Работа в социальной сфере.

Должны ли руководители предупреждать о проверке на работе, или это делается без предупреждения. Работа в социальной сфере.
Читать ответы (2)
Мария
23.08.2017, 18:55

Оплачивать ли работу ответственного за профилактику детского ДТП заместителю директора образовательного учреждения?

Должна ли дополнительно оплачиваться работа ответственного за профилактику дорожно-транспортного травматизма детей заместителю директора по учебно-воспитательной работе образовательного учреждения?
Читать ответы (1)
Андрей
03.07.2021, 21:07

Особенности функционального подчинения в испытательном центре - ответственность главного руководителя и заместителя

Работаю в испытательном центре. Главный - руководитель центра. В должностной написано, что непосредственно подчиняюсь заместителю руководителя центра по подготовке испытаний, а функционально самому руководителю. 1) В чем выражается функциональное подчинение? 2) Я правильно понимаю, что руководитель центра не может распоряжаться моим рабочим временем вообще никак? Получается он не может давать мне распоряжения на прямую, только через своего заместителя?
Читать ответы (5)
Людмила
04.02.2018, 11:34

«Компетенции заместителя директора по воспитательной работе и конфликт с классным руководителем - как защитить свои права»

Может ли заместитель директора по воспитательной работе указывать классному руководителю. Как защититься заместителю директора, если классный руководитель обжаловал его в том, что не имеет право указывать, а только рекомендовать и оскорбил словами знайте своё место, сельская была и осталась, у вас авторитарный стиль работы.
Читать ответы (1)
Иванов Сергей
03.01.2009, 18:38

И можно ли за эти действия просить руководителя объявить выговор заместителю?

Скажите, можно ли считать превышением должностных полномочий следующие действия заместителя директора: он потребовал от подчиненного в писменной форме дать объяснительную за опоздание на работу? Ведь только руководитель вправе делать это. И можно ли за эти действия просить руководителя объявить выговор заместителю?
Читать ответы (1)
Марина
31.07.2022, 10:17

Как изменится запись в трудовой книжке при переходе на новую работу по специальности?

Моя дочь на время учебы в ординатуре устроилась на работу участковым врачом в поликлинику на 0,5 ставки. Сейчас она закончила учебу в ординатуре и хочет устроится на работу по своей узкой специальности в больнице, но при этом оставаться на работе в поликлинике (возможно с последующим увольнением из поликлиники). Трудовая книжка была заведена при трудоустройстве в поликлинике. Как при устройстве на работу в больницу после окончания ординатуры новая работа будет отражаться в трудовой книжке, как совместительство или как то иначе? Что нужно сделать, чтобы работа по новой специальности в больнице была основной работой, а работа в поликлинике стала совместительством? Спасибо.
Читать ответы (7)
Михаил
20.11.2017, 13:13

Опоздал на работу на 11 минут, а других сотрудников не требуют объяснений - что делать?

Добрый день! Сегодня опоздал на работу на 11 минут, руководитель требует объяснение, кроме меня на разное время опоздали и другие работники, однако с них объяснение не требует. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации. Спасибо.
Читать ответы (2)