Соответствует ли трудовому законодательству отказ директора предоставить работнику прежнюю работу

Соответствует ли трудовому законодательству прописанный в трудовом договоре пункт - Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.?

Работник был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении. Работнику, который был временно переведен, прежнюю работу не предоставили, а он и не потребовал и продолжает работать, условие соглашения о временном переводе утрачивает силу, перевод считается постоянным. Вопрос: с какой даты перевод считается постоянным, с того момента как работник был временно переведен или с того момента как работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком был увольнен?

Если уволился с работы во время беременности и хотел перейти на другую, но не смог устроиться. Можно вернуться на прежнюю работу по трудовому законодательству?

Огромная просьба дать срочный ответ на мой вопрос. По трудовому кодексу перевод работника по производственной необходимости разрешается на срок не более одного месяца в теч. календ. Года. Возможен ли временный перевод на другое место работы с СОГЛАСИЯ работника (заявление) на БОЛЬШИЙ СРОК в теч. одного календарного года?

После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ. Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

Вопрос по трудовому договору и отношениям. Имеет ли право работодатель требовать работника отрабатывать 2 недели с момента написания заявления об увольнении, если в трудовом договоре не оговорен момент увольнения. Есть только запись: работник должен приступить к работе с 9.09.2013 года на неопределенный срок.

Работник хочет перейти с одного подразделения в другое (из одной дирекции в другую) в рамках одного акционерного общества. Руководитель дирекции, куда работник переводится, готов принять его по кадровому переводу. Но руководитель, где пока сотрудник работает, не подписывает перевод, только через увольнение, т.к. на предприятии текучка, проблемы с кадрами и отказ от подписания кадрового перевода используется как негласная мера воздействия на работников. Через увольнение работник потерял непрерывный стаж на предприятии, который учитывается для кое-каких выплат. Правомерен ли отказ руководителя на перевод работника?

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.

Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело? Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 1.2. Место работы... 1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ). 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года 1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы. 1.6. Условия и режим труда... 1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания. Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)