Классификация вредности работы оператора мазутной котельной с учетом факторов шума, вибрации и освещения, а также возможность получения дополнительного отпуска

Однозначно сказать к какому классу опасности относится ваша работа сможет только специалист по оценке труда после того как спецоценка на вашем рабочем месте будет произведена.

Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан, в частности:

1) предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ (п. 6 ст. 7 Закона N 426-ФЗ), например: сократить продолжительность рабочего времени, если условия труда признаны вредными (3, 4 степень) или опасными; повысить размер оплаты труда; предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если условия труда отнесены к вредным 2 - 4 степени или опасным (ст. 147, абз. 5 ч. 1 ст. 92, ст. 117 ТК РФ);

2) обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (абз. 4 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 3 ст. 7 Закона N 426-ФЗ);

3) предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ);

4) проводить мероприятия по улучшению условий труда работников (п. 6 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ), например: модернизировать производство, снизить уровень загазованности, запыленности воздуха.

Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает и регулирует основы и этапы проведения специальной оценки рабочих мест, направленные на выявление вредных или опасных для жизни и здоровья человека условий работы, их описание и классификация. Данную оценку проводит организация, которая имеет право на выполнение исследования опасных и вредных факторов на производстве. По результатам работы экспертов комиссии составляется отчет. Работники, трудящиеся на оцениваемых рабочих местах, должны быть ознакомлены с отчетом в течение 30 дней с даты его подписания.

В связи с чем, свой класс вредности работник должен узнать у работодателя. Дополнительный отпуск будет зависеть от класса вредности, который будет указан в отчете после изучения вашего рабочего места и должен быть оформлен в коллективном договоре, в трудовом договоре.