Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Следствия при нанятии физическим лицом и увольнении сотрудника - возможные проблемы и заявление в трудовую инспекцию

18.02.2019, 15:00

• г. Чита

Могут ли возникнуть сложности у меня, если я являясь физ лицом, взял на работу человека, и он уволился, и решил что ему мало заплатили, написал заявление в трудовую инспекцию.

Читать ответы (8)

Ответы на вопрос (8):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

18.02.2019, 15:52,

г. Набережные Челны

На основании какого договора он у Вас работал?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Мареева О. С. 4.7

18.02.2019, 16:12,

г. Воронеж

Устный договор, приравнивается к отсутствию договора как такового. Нужно исходить из того, зачем вы его нанимали, какую работу (услугу) он выполнял.

Спросить

Автор вопроса

Виталий

18.02.2019, 15:55,

г. Чита

Договора ни какого не было, только устное договоренность.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

18.02.2019, 15:58,

г. Набережные Челны

Тогда так и указывайте, что трудового договора не было. Был заключен устный договор на исполнение некоторого рода работ/услуг.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Виталий

18.02.2019, 16:01,

г. Чита

Но и все же, сложности какие то могут ли возникнуть?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

18.02.2019, 16:06,

г. Набережные Челны

Зависит от многих факторов: являетесь ли Вы ИП или руководителем организации и пр.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

18.02.2019, 16:53,

г. Екатеринбург

Если в вне ИП никаких сложностей у вас не будет.

Спросить

Юрист

Абдуллин Р. Р. 4.2

18.02.2019, 17:07,

г. Кумертау

Как Вы можете взять на работу человека? Какие трудовые отношения, Вы физическое лицо (гражданин) договорились с другим гражданином, который выполнял работы/услуги для Ваших собственных нужд, выполнил некачественно. Вы отказались от его услуг, оплату по устному договору за выполненный объем произвели полностью... (доказательств подтверждающих иное ни у кого нет, правильно). Причем тут трудовая инспекция.

Или я неправ и Вы подтверждаете факт того, что занимаетесь незаконной предпринимательской деятельностью за которую предусмотрена правовая ответственность? Вопрос серьезный! Может стоит обратиться к специалисту, а то боюсь Вы по незнанию на себя наговорите столько, что потом будет поздно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Следствия при нанятии физическим лицом и увольнении сотрудника - возможные проблемы и заявление в трудовую инспекцию

Чита - онлайн услуги юристов