Компенсация при увольнении по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ

Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон

Мне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон в бюджетной организации, и если да

Скажите, пожалуйста, в бюджетной организации при увольнении по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплачивать компенсацию. Если да то в каком размере.

Читать ответы (1)

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Могу ли я взыскать компенсацию или признать через суд незаконность увольнения, т.к.

В заявлении при увольнении по соглашению сторон, я указал выллату мне компенсации в размере 12 окладов согласно устной договоренности, однако работодатель на заявлении написал "уволить по соглашению сторон, без выплаты вознаграждения", о чем я был не поставлен в известность. Могу ли я взыскать компенсацию или признать через суд незаконность увольнения, т.к. соглашение нарушено и можно ли подать иск по месту жительства. Заранее благадарю. Виталий.

Читать ответы (1)

В случае увольнения по соглашению сторон обязана ли я выплачивать работодателю за обучение согласно его договора.

В случае увольнения по соглащению сторон обязана ли я выплачивать работадателю за обучение согласно его договора.

Читать ответы (1)

При увольнению по соглашению сторон, без указания компенсаций, что то обязан выплатить работодатель?

Читать ответы (2)

С работадателем договорились об увольнении по соглашению сторон, с составлением соглашения в письменной форме.

С работадателем договорились об увольнении по соглашению сторон, с составлением соглашения в письменной форме. Могу ли я в качестве компенсации за увольнение получить не денежные средства, а оборудование (например, печатную машину) , с прописанием этого в письменном соглашении. Работадатель согласен. Благодарю за ответ. Сергей.

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В соглашении указано что окончательный расчет будет произведен в течение месяца после увольнения (сотрудника данный факт устраивает). Вопрос: если работодатель нарушит сроки выплат согласно данного соглашения, сможет-ли сотрудник подать иск в суд? Т.к. времени от увольнения пройдет больше 1 месяца, будет-ли документ соглашения сторон принят судом как уважительная причина по несоблюдению сроков подачи иска (1 мес с даты приказа об увольнении) ?

Читать ответы (1)

Компенсация и требования при увольнении по соглашению сторон

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Работадатель составил соглашение в мое отсутствие и пытается заставить его подписать. Какая компенсация положена при увольнении такого рода и должна ли она быть прописана?

Читать ответы (3)

Компенсация при увольнении по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ - обязанность работодателя

Краснодар - онлайн услуги юристов

Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон

Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон в бюджетной организации, и если да

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Могу ли я взыскать компенсацию или признать через суд незаконность увольнения, т.к.

В случае увольнения по соглашению сторон обязана ли я выплачивать работодателю за обучение согласно его договора.

При увольнению по соглашению сторон, без указания компенсаций, что то обязан выплатить работодатель?

С работадателем договорились об увольнении по соглашению сторон, с составлением соглашения в письменной форме.

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении

Компенсация и требования при увольнении по соглашению сторон

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59