Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить отгул на работе, если отказывают и нет замены - советы и рекомендации

18.02.2019, 20:32
• г. Вологда

У меня такой вопрос, срочно нужен отгул на 1 день, с работы не отпускают, даже за свой счет отказали, подмениться не могу, у всех дети и свои заботы, не хотят выходить в выходной, как быть? Что можно сделать? Как поступить правильно. Недавно вышла с больничного (говорят что ушла якобы не по болезни а по связям с врачами, очень злой директор...

Читать ответы (1)
Отгулы на работе Отгул на 1 день
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга!

В соответствии с трудовым законодательством РФ конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон.

Вариант - "заболеть" снова, но быть готовой, что проверят.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
02.10.2019, 14:58

Потеряла ли я право на отгул из-за больничного по уходу за ребенком?

Вопрос в следующем. Вышла на работу в выходной день, было написано заявление на отгул. В итоге, заболел ребёнок и пришлось взять больничный лист по уходу за ребёнком... и отгул попал на время взятия больничного листа. Сейчас начальство говорит, что свой отгул я уже потеряла. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Айгюль
24.03.2016, 22:11

Выходной день в опасности - Должен ли кассир выходить на работу невзирая на его свободный день?

Работаю кассиром, позвонил директор и говорит выходи быстро на работу хотя сегодня у меня выходной день, должна ли я выходить в свой выходной день недобровольна?
Читать ответы (1)
Женя
19.12.2013, 22:44

Работа без нормированного рабочего дня - Отгулы - выходной или рабочее время?

На работе ненормированный раб. день, при этом как правило 5-дневка без переработок, но периодически бывает, что работаем до ночи. За это нам дают отгулы. Дело в том, что мой непосредственный началниик говорит, что отгул - это не выходной и что в свой отгул ты обязан всегда быть на связи, чтобы в случае производственной необходимости тебя могли в любой момент вызвать на работу. Якобы это общепринятая практика. Но я не понимаю, почему у меня не может быть своих планов на этот день, если я получаю отгул за переработку. Прав ли начальник и как можно ему ответить?
Читать ответы (2)
Андрей
06.05.2011, 20:50

Отказ работодателя по поводу оплаты за работу в выходной день - законность приказа и возможность взять отгул

У меня вопрос. Работодатель издал приказ о работе в выходной день. Текст: Привлечь к работе в выходной день. Бухгалтерии за работу в выходной день произвести оплату в двойном размере на основании ст.153 ТК РФ, или предоставить отгул, как удобнее работнику на основании служебной записки. Стоит фамилия генерального директора. Расписался другой человек, возле фамилии стоит наклонная черта. Фамилия расписавшегося не расшифрована. Кто расписался за генерального директора я не знаю. Сейчас работодатель отказывается оплачивать эту работу, отказывается давать отгул. Говорит приказ недействителен, потому что не директор расписался. Законен ли этот приказ? Могу ли я взять отгул и что мне для этого надо сделать?
Читать ответы (5)
Анатольевич
24.02.2021, 00:28

Насильное выводение выходного дня на предприятии - правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Работаю на предпрятии по 12 часов день ночь. Но из-за не хватки сотрудников заставляют еще выходить на работу доболнительно в свой положенный выходной день. Бывают угрозы, что могут урезать зарплату или премию. Имеют ли право выводить свой выходной насильно. Как поступить в таком случае.
Читать ответы (1)
Александра
13.02.2018, 20:45

Необходимость дать пояснения директору о цели взятия выходного дня в бюджетной организации

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации, хотела взять 1 выходной за свой счет. Написала заявление, но директор его не подписал. Директора интересует для чего мне нужен этот выходной день. Вопрос: Обязана ли я в данной ситуации проинформировать (отчитаться) директору, для чего мне нужен этот выходной?
Читать ответы (1)
Ольга
17.07.2013, 21:15

У меня такой вопрос - имеет ли право работодатель отказать в отгуле за свой счёт. Отгул нужен для визита к врачу. Заранее спасибо!

У меня такой вопрос - имеет ли право работодатель отказать в отгуле за свой счёт. Отгул нужен для визита к врачу. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Анатольевич
13.04.2021, 18:21

Как поступить, если работодатель заставляет работать в выходной день - сменный график, ночь или день

Работаю на заводе. Сменный графу. Ночь, день. Заставляют выходить в свой выходной день. Если работник не согласен, то его отчитывают словесно (типа увидишь свою зарплату). Как поступить в такой ситуации, куда обращаться. Отгулы, увольнения запрещены. Просто крик души уже.
Читать ответы (3)