Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 10 месяцев. Работодатель предлагает выйти на работу на неполный рабочий день, на другую должность, з.п.ниже! На моей должности работает другой работник. Как быть? Смогу ли я вернуться на свою должность после того как ребёнку исполнится 1,5 года, если до 1,5 лет я соглашусь работать на пол ставки на другой должности? Чтоб не получилось, что я сама вроде как написала заявление о переводе на должность ниже и на пол ставки!

Декрет оформляется больничным, выход на работу означает нарушение, работодатель будет обязан снизить пособие, ответ на вопрос как быть - ни в коем случае не выходить на работу.

Так мне сказали, что я имею право выйти на работу на не полный рабочий день с сохранением всех пособий по уходу за ребёнком! И вопрос, сохранится ли за мной моя должность, если я выйду на другую должность на пол ставки...

Как вернуться на свою должность после декретного отпуска, если работодатель предлагает перейти на другую должность на неполный рабочий день с меньшей зарплатой

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на не полный рабочий день по личному заявлению на другую должность (ниже моей должности), какой трудовой договор со мной должны заключить (срочный или постоянный) если я собираюсь вернуться на свою должность когда ребенку исполнится 1,5 года?

Читать ответы (1)

Возможности сохранения права на социальное пособие по уходу за ребенком при переводе на другую должность в бюджетном учреждении

Бюджетное учреждение, работница желает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на условиях неполного рабочего времени (работа на 1 ставке), чтобы сохранить право на получение социального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, если она переведется на 0,5 ставки на другую должность, чтобы сохранить право на получение пособия ей так же работать неполный рабочий день или 4 часа (0,5 ставки)? И еще вопрос: после ее перевода на другую должность ее первую должность мы можем вывести из штатного расписания (производственная необходимость), ввести другую должность, которую займет другой работник? И, если сотрудница пожелает вернуться в отпуск по уходу за ребенком, ей отпуск оформлять по новой должности? Можно подробный ответ! Спасибо!

Читать ответы (1)

Можно ли работать на неполную ставку на другой должности при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Работаю заместителем директора. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на эту должность на полную ставку на время отпуска принят другой человек. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки), но не на свою, а на другую (это важно!) не административную должность, с согласия работодателя и по личному заявлению, на условиях внутреннего или внешнего совместительства с сохранением социального пособия, отпуска до 1,5 лет, а также своей должности по основному месту работы?

Читать ответы (1)

Возможно ли работать на неполный рабочий день на другой должности в период отпуска по уходу за ребенком?

Работаю в общеобразовательной организации заместителем директора (должность административная). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на эту должность на полную ставку на время отпуска принят другой человек. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки), но не на свою, а на другую (это важно!) не административную должность, с согласия работодателя и по личному заявлению, на условиях внутреннего или внешнего совместительства с сохранением социального пособия, отпуска до 1,5 лет, а также своей должности по основному месту работы?

Читать ответы (2)

Можно ли временно перевестись на другую должность в период отпуска по уходу за ребенком?

Возможно ли работнице в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (пособие до 1,5 лет еще получает) написать заявление о временном переводе на другую должность (0,25 ставки) с формулировкой, например, до 01.03.2023. Выйти на неполный рабочий день на этой другой должности. Чтобы другого работника, который занимает ее основную должность, пока не увольнять?

Читать ответы (1)

Как правильно написать заявление о выходе на работу на неполный день?

Хочу выйти на работу, ребёнку 2,7 лет. Мой работодатель предлагает мне другую должность, была коммерческим директором, а хотят поставить менеджером. Якобы этой должности больше нет в компании. Я знаю, что не имеют права понижать в должности в период пока ребёнку не исполнится 3 года. Как мне поступить? Хотелось бы узнать, как написать правильно заявление о выходе на работу. Хочу выйти на неполный день. Спасибо.

Читать ответы (1)

Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя. Подскажите как правильно оформить выход - временным переводом на другую должность до достижения ребенком 3-х лет или совмещением другой должности. Спасибо.

Читать ответы (3)

Вернуться на работу после декрета - как защитить свои права в случае замены на временного работника?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребенку 2,7 лет. Планирую выйти на работу ранее, чем ребёнку исполнится 3 года. Мою должность занимает временный работник. Руководство хочет оставить временного работника на постоянной основе, а мне предложить другую должность. Имею ли я право вернуться на свою должность?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить другое место работы на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нахожусь на должности бухгалтера-кассира, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель предоставить мне другое место работы, но должность оставить мою бухгалтер-кассир.

Читать ответы (1)

Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности изменения должности и места работы.

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 5 месяцев, сообщила работодателю, что через месяц, когда ребенку исполнится полтора года, хотела бы выйти на прежнее место работы. На что мне ответили, что моя должность занята, они могут мне предложить должность ниже и то в другом городе. Подскажите правомерно ли это? И если я отказываюсь от предлагаемой должности и перевода в другой город, меня просто увольняют по собственному желанию или сокращают с выплатой компенсации? Заранее благодарю за консультацию!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуться на свою должность после декретного отпуска, если работодатель предлагает перейти на другую должность на неполный рабочий день с меньшей зарплатой

Хабаровск - онлайн услуги юристов