Как разобраться с ситуацией работы и декретного отпуска при наличии временных переводов и беременности

На постоянное место воспитателя (ушла в декрет), была временно принята второй воспитатель (проработав немного тоже уходит в декрет), вместо неё руководитель переводит помощника воспитателя (постоянное место) на место временного, т.е. на место второго воспитателя. Постоянный воспитатель изъявил желание выйти на работу на 0.75 (чтобы получать пособие и зарплату) ребёнку 9 мес. А также освободилось временное место от другого воспитателя, который находился на временном месте (уволился), кого можно перевести на это место из предыдущих, можно ли пом. воспитателя, который на постоянном месте переводить на место декретного?

До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декетницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитатеkb. законно ли это?

До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декретницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитатели. Законно ли это?

Работала в детском саду социальным педагогом, ушла в декрет, при выходе из декрета администрация сказала, что моя должность сокращается, поэтому переводят меня временно на время декретного отпуска девушки на должность воспитателя, я согласилась. Теперь эта девушка выходит на работу. Меня увольняют, так как я была временно. Правомерно?

На время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.

На работе сложилась непростая ситуация, подскажите пожайлуста как поступить. Девушка до декрета работала кухрабочей. На её место временно (на время декрета) был принят другой работник. Сейчас девушка выходит с декретного отпуска, только место кухрабочей её уже не устраивает и она написала заявление о переводе на должность помощника воспитателя. Свободных вакансий пом. воспитателя нет, но есть девочки устроившиеся на эту должность недавно и у которых ещё не закончился испытательный срок. Как быть, её перевести при этом уволив кого то с испытательным сроком? На сколько это законно?

Вопрос такой! В 2008 году я была принята на должность инструктора по соц. страх по трудовому договору (естественно моя должность есть и была в штатном расписании) Спустя некоторое время коллега по работе уходит в декретный отпуск и я на основании заявления перехожу на ее место на время ее декретного отпуска! На мое место временно берут другого работника! Коллега выходит из декретного отпуска через 2 года... я должна была вернуться естестенно на свое место, НО так как оклад на новом месте был выше, руководство нашло место в штате для еще одной должности с таким же окладом, на которую я была и принята, а та девушка которая была принята временно на мое место осталась там на постоянную работу! Потом я ушла в декрет, в ноябре мне выходить на работу (ребенку исполняет 1,6 года) руководитель мне сообщил что меня надо заново трудоустраивать на основании того что та коллега которая уходила в декрет, и вернулась, сидит на моем месте (но это же не мое место, это то место которое я занимала по заявлению до её выхода). На моем месте сейчас та, временная девушка которая как стало известно теперь работает на постоянной основе. Потом была версия от руководителя что я работала как оказалось вне штата как такое может быть? Если я видела штатное расписание и з/п шла с общего фонда заработной платы со всеми перечислениями! Куда могла деться моя новая должность которую для меня нашли в штате? Подскажите правомерны ли действия моего работодателя и что мне делать в этой ситуации?

Такая ситуация, я работала в детском саду воспитателем с 01.07.2011 года по договору на время декретного отпуска одной из работниц этого сада, во время моей временной работы на постоянную работу взяли двух воспитательниц, а меня так и оставили временно. В августе 2014 я забеременела и в феврале 2015 ушла в декрет. В июле 2015 года заведующая этого сада мне сказала написать заявление на увольнение в связи истечения срока договора. Сама я нахожусь в декрете. Имела ли она право просить меня писать это заявление на увольнение? И по закону ли то, что она приняла новых сотрудниц на постоянное место работы, а меня оставить на временном?

Сотрудник был переведен с постоянного места работы водителя на временное (по собственному желанию) на время декретного отпуска основного работника заведующим отделением. В период работы на временном месте его основное место работы водителя было сокращено, ему были предложены вакансии, существующие на тот момент в учреждении, одну из которых он выбрал-юриста, но не был переведен на неё сразу. Перевод должен был произойти после выхода из декрета основного работника. Т.К. должность юриста временно была вакантна, на неё был принят другой человек. В настоящее время выходит из декретного отпуска заведующий отделением, кто из двух сотрудников должен остаться на месте юриста?

Уходя в декретный отпуск на мое место приняли девушку (временно). При выходе на работу начальник заявил, что до декретного отпуска я плохо работала и меня хотят перевести на другую должность, а эту девушку оставить на моем месте (временно), я отказалась и вышла на свое рабочее место. ЕЕ перевели на другое место (временно), но теперь делают мое присутствие на работе невыносимым. Могут ли рассторгнуть со мной договор? И возможно ли опять уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?