Законность и этичность - Может ли руководитель подписывать заявление от имени сотрудника для изменения способа выплаты заработной платы?

Работник получал з/п через кассу. В данный момент лежит в больнице (отняли кисти рук и стопы) сожительница принесла реквизиты банковской карты работника, для перечисления ден. средств на карту. Можно ли без заявления работника перечислять деньги на его банковскую карту?

Помогите пожалуйста разобраться в рабочем вопросе.

Руководитель организации убывает в командировку. В приказе о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9) предусмотрена строка для подписи «руководитель организации», а так же строка для подписи «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Руководитель поставил подпись в строке «руководитель организации».

Вопрос: Обязательно руководителю ставить подпись в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», если он поставил подпись в строке «руководитель организации». А так как руководитель является работником, а значит, с приказом ознакомлен.

Спасибо.

С уважением,

Лариса Баранова.

Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, имеет ли исполняющий обязанности руководителя учреждения отправить работника, который решил уйти в отпуск на некоторое время, подписать своей подписью заявление работника? Хотя в приказе и.о. руководителя не указанно, что руководитель оставляет подпись за и.о.

Выявлено что Работник в должностные обязанности которого входит прием заявлений от населения, в целях что бы знакомым не стоять в очереди, регулярно от их имени составляет заявления и подделывает их подпись. Действия работодателя в этом случае? (наказание или заявление в правоохранительные органы)

На протяжении 3 х лет работники получали едино разовые премии в кассе бухгалтерии наличными. Часто доверяли руководителю получать их премии, и ставить за них подпись. Как может обезопасить себя руководитель при проверке ОБЭПом? Работаем в бюджетном учреждении.

Руководителю было предоставлено заявление на подпись работником без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, в связи с направление в больницу для прохождения осмотра. Руководитель отказал, сославшись на то, чтобы работник принес направление и показал ему. Правомерны ли действия руководителя?

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.

Кадровик отдал руководителю структурного подразделения доп. соглашение работника этого подразделения для того, чтобы тот подписал это доп. соглашение. Работник возмутился, что кадровик передала его персональные данные третьему лицу (руководителю его подразделения). В положении о персональных данных и по приказу руководители структурных подразделений входят в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников их подразделений в пределах трудовых отношений без специального разрешения. Руководители подразделений подписали обязательство о неразглашении персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Виноват ли кадровик, если да, то какое наказание ему грозит в случае жалобы работника?