Устроился на работу в июне 2015 года взял первый отпуск в декабре 2015 года 35 дней т.к работаю на опасном и вредном участке, следующие отпуска ходил согласно графика раз в год по 35 дней, в этом году пришел оформлять отпуск а меня послали сказали что вообще не заработал в 2019 году пртходи в 2020, пошел в ругой кабинет там дали авансом всего 20 дней и сказали что это якобы за 2020 год тебе, тоесть придешь оформлять в 2020 дадим еще дней 15 ну типо сколько заработаешь а вот в 2021 возможно в конце года и полный заработаешь. Так вот я вообще немножко ступаре, еслибы эти 20 дней не дали авансом то получилост бы так что без отпуска мне работать пришлось бы 2 с половиной года, т.к последний отпуск брал в январе 2018 а скпзали что следующий заслужиш только после июня 2020. обьясните где я не прав или где работодатель?

По описанному - не определить. Сам по себе - в 12 месяцах работы - один отпуск. Но в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ) не включаются определенные периоды, например, отпуска без сохранения зарплаты. Так что - ситуация вполне допустимая.

У вас расчётный период с июня 15 года по июнь 16 года - 35 дней, и так каждый год, а вы авансом первый отгуляли. Вот и считайте.

Проблемы с оформлением отпуска - где ошибка

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Читать ответы (1)

Пенсионерка, работавшая в школе, задается вопросом о выплате за отпуск - правомерно ли это?

Я пенсионерка с 2010 года. С 1 декабря 2011 года в школе не было учителя, меня попросили поработать. В июле 2012 года мне дали полный отпуск. Следующий отпуск был в ионе 2013 года, потом в июне 2014 года, с 1 июня 2015 года ушла в отпуск с последующим увольнением (так указала в заявлении). Теперь с меня требуют выплатить 11 400 рублей за отпуск. Правомерно ли это? Пенсия у меня 15 300 рублей.

Читать ответы (1)

Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета

2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета) Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие года возьмут для расчета б/л по беременности и родам, если я из декрета ухожу в следующий декрет, но при этом я выходила на неполный рабочий день: 2011-полный год 12 месяцев. 2012-полный год 12 месяцев. 2013-январь-май. В июне ушла в декретный отпуск. 2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета) 2015-декретный отпуск до трех лет. 2016-в феврале во второй декретный отпуск. Возможно ли взять за основу начисления года 2011-2012 (по заявлению)? спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудница вышла в декрет и взяла отпуск, но следующий ей предложат только через два года?

Устроенна в октябре 2017 году на работу. В октябре 2018 была в отпуске 36 дней (полный) в 2019 июнь ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось полтора года а именно февраль 2021 год я вышла на работу. Взяла одну неделю не отгуленного отпуска это 7 дней. Сейчас взяла с 31 мая 2021 года еще остаток отпуска не отгуленного 29 дней. Почему мне сказали в отделе кадров что следующий мой отпуск будет аж в 2023 году?

Читать ответы (6)

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска в декрете - законность действий

Работаю в гос учреждении с января 2010 года, отпуска за 2010,2011 и 2012 год отгулены полностью (продолжительность отпуска 58 дней - последний отпуск был в июле 2012). Сейчас в мае 2013 года иду в декрет, работодатель отказывает в полном объеме отпуска, мотивируя тем, что отпуск за 2013 год еще не заработан и мне полагается только отпуск за отработанное время. Так ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска волонтера - сколько дней положено и какой срок считается заработанным?

Пошел на пенсию 15 декабря 2012 года по скращению штатов. С 4 февраля 2013 года устроился вольнонаемным работником в эту же организацию. Отпуск за 2013 год отгулял в октябре-ноябре 2013 года. Согласно графика на 2014 год отпуск у меня в июне 2014 года, но мне говорят что я поиду в отпуск всего на 11 дней потому что я не заработал больше, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?

Читать ответы (1)

Проблемы с оформлением отпуска - где ошибка – работник или работодатель?

Липецк - онлайн услуги юристов

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Пенсионерка, работавшая в школе, задается вопросом о выплате за отпуск - правомерно ли это?

Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета

Сотрудница вышла в декрет и взяла отпуск, но следующий ей предложат только через два года?

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Отказ работодателя в предоставлении отпуска в декрете - законность действий

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Вопросы отпуска волонтера - сколько дней положено и какой срок считается заработанным?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59