Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не можем правильно составить трудовой договор с работниками

23.01.2012, 09:43
• г. Краснокаменск

Не можем правильно составить трудовой договор с работниками, в котором бы была прописана оплата за сутки без длительного вычисления ночных, сверхурочных и т.д., т.е. четкая фиксированная сумма за смену.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Тогда это не ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

А что-то иное.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснокаменск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.11.2006, 15:19

Нарушает-ли предприятие Трудовой Кодекс по отношению к работникам производя оплату ночных смен как и дневных?

Ситуация такая: при трудоустройстве в магазин с круглосуточным режимом работы заинтересовал вопрос об оплате ночных смен. Было сказано, что ночные смены оплачиваются так же как и дневные, существует оклад и по итогам месяца просто начисляются к окладу пермиальные если хорошо или плохо работал соответственно. Но по-моему в трудовом кодексе сказано, что ночные смены должны оплачиваться иначе, т.е. с надбавкой. Нарушает-ли предприятие Трудовой Кодекс по отношению к работникам производя оплату ночных смен как и дневных? Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
07.02.2021, 19:35

Охранник подал иск в суд на взыскание неоплаченных сверхурочных и ночных - как доказать правоту?

Я работал охранником сутки через сутки я подал иск в суд о взыскании сверхурочных и ночных ответчик в суд предоставил расчётные листки и табеле где стоит меньше смен и что якобы он эти суммы выплотил но по банку куда поступала зарплату проходит одна сумма. Как в суде доказать что ночные и сверхурочных не плотили.
Читать ответы (7)
Александра
09.02.2015, 17:43

Как сообщить о нарушении Трудового Договора в Перми?

Я проживаю в Перми. Куда я могу обратиться, чтобы сообщить о нарушении Трудового Договора? (Задержка заработной платы, нет оплаты сверхурочных, ночных смен, не выдают на руки Трудовой Договор)
Читать ответы (2)
Ангелина
19.11.2015, 20:54

Производство оплаты сверхурочных и работы в праздничные и выходные - оклад или фиксированная надбавка?

Оплата сверхурочных и оплата работы в праздничные и выходные должна производиться исходя из оклада или из фиксированной надбавки тоже? У нас оклад 6800 и фиксированная надбавка 10200 (она прописана в трудовом договоре)
Читать ответы (4)
Евгения
04.06.2016, 10:11

Незаконное сокращение оплаты ночных часов в психиатрической больнице для сотрудников на принудительном лечении?

Работаю в психиатрической больнице с больными наход. На принудительном лечении. Смены сутки через двое. До июня месяца оплата ночных часов была 50% с июня сократили до 30%. Работа без права сна. Законно ли снижение оплаты ночных часов?
Читать ответы (1)
Александр Юрьевич Кузьмичёв
24.06.2015, 19:19

Вопросы о ночных и сверхурочных оплатах и днях отдыха при авральном режиме работы

Здравсттвуйте, Руководством компании предложен (приказом), авральный режим работы 30 дней, по 12 часов в 2 смены с оплатой ночных и сверурочных. Я отработал 5 ночей подряд с 19.30 до 7.30, тяжело, труд на ногах. Как расчитать ночные и сверхурочные, но самое главное необходимо внести ясность в следующие моменты: помимо ночных и сверхурочных - положены ли дни отдыха в таком интенсивном графике и необходимо ли писать работнику заявление на отгулы для отдыха или нет? Должен ли работодатель сам предложить этот отдых без заявления со стороны работника? Должна ли ночная смена быть короче на 1 час? По договору режим работы нормальный с 07.30 до 16.30 - оклад 30000 руб.
Читать ответы (1)
Эля
28.08.2022, 16:36

Нарушение трудовых прав - работа без выходных и сверхурочные без оплаты, неясная система оплаты труда.

Работодатель заставляет работать сверхурочно, иногда целый месяц без выходных. Один раз был случай - работали четыре дня по 20 часов спали по 3 часа (я считаю это вообще пыткой), после этого сильно болела голова на протяжении пары недель. В трудовом договоре прописан график 8 через два, на мое требование оплатить сверхурочные получила отказ. Табель в котором мы отмечаем время прихода и ухода не подшивается, тч я думаю, что сверхурочные не фиксируются и чаще они бывают в командировках. Возможно ли что-то сделать в данной ситуации и должна ли я доказывать каждый факт свержурочных или это должна доказать проверка трудовой комиссии? Так же волнует вопрос не прозрачной оплаты труда. Работодатель делит оплату на окладную часть + премию, которая не прописана в договоре и сейчас она не выплачивает премиальную часть, а размер оклада получается, как у работника низкоквалифицированного труда, хотя у меня высшее образование и оплата по професии сильно занижена, стыдно сказать, 19000 р, а если добавить неоплату сверхурочных, то вообще печальная ситуация получается.
Читать ответы (5)
Наталья
25.03.2017, 18:17

Смена графика работы без согласия - права работника и действия при нарушении

Я работаю по сменному графику, утверждённому работодателем, в три смены, мною подписанным. Может ли руководитель переводить меня без моего согласия в другую смену вместо моих ночных смен на протяжении нескольких месяцев? Объясняет, что это производственная необходимость, чтобы не платить ночные смены. Угрожают уволить. Что делать, куда обратиться?
Читать ответы (2)