Руководитель требует написания объяснительной. На какую статью опираясь ТК РФ? Спасибо.

может потребовать как в устной таки письменной форме.Невыполнение может повлечь отстранение от работы к примеру.

отстранение от работы оформляется актом.

Здравствуйте, в случае совершения Вами дисциплинарного проступка, в отношении Вас может быть применено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ до применения взыскания с Вас обязаны взять письменное объяснение, на подготовку объяснения предоставляется 2 рабочих дня. Непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Сроки рассмотрения докладной и обязанность ознакомить работника с ней Трудовым кодексом РФ не установлена.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте. К сотруднику может быть применено только дисциплинарное наказание. Административного наказания в трудовом праве нет.

В соответствии со ст 193 трудового кодекса рф. до применения взыскания с сотрудник обязаны взять письменное объяснение, на подготовку объяснения предоставляется 2 рабочих дня. Не предоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Сроки рассмотрения докладной и обязанность ознакомить работника с ней Трудовым кодексом РФ не установлена.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Это ст. 80 тк рф, но именно порядок принятия заявления, постановки визы на Вашем экземпляре закон не регулирует - это может быть отражено в локальных актах работодателя. Если есть проблемы сдать таким способом вправе направить почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.

Уважаемый Этери!

Написание заявление об увольнении от руки нигде не регламентировано. В правом верхнем углу укажите руководителя и организацию, в которой работаете. Ниже свою должность и ФИО. Ниже по середине ЗАЯВЛЕНИЕ. Текстовка примерно следующая: Прошу уволить по собственному желанию с такого-числа. Дата и подпись.

Виза непосредственного руководителя не требуется.

Рекомендую сделать два экземпляра, чтобы в случае спора была возможность подтвердить факт и дату подачи данного заявления. На Вашем экземпляре уполномоченное лицо (кадровик или др.) указать должность, организацию, ФИО, дату и подпись.

С уважением, Блинов А.Е.

Вы можете писать заявление как собственноручно, так и в печатной форме. Трудовым Кодексом не запрещено подать заявление в печатной форме. Напишите заявление в 2-х экземплярах, на Вашем экземпляре должны поставить отметку о приеме: дату и подпись с расшифровкой должности и Ф.И.О. Любое обращение в организацию должно быть зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции. Если отказывают, то отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Добрый вечер. Ваш руководитель должен на основании имеющейся информации о предполагаемых курсах согласовать вопрос с отделов кадров, который в свою очередь издаст приказ об откомандировании вас на переобучение. Этот приказ будет основанием бухгалтерии для начисления вам командировочных, проездных и т.д. По окончании переподготовки сведения о потраченных средствах будут оформлены авансовым отчетом.

Работник может быть уволен за прогул.

Работодатель вправе уволить работника не за отказ отрабатывать две недели, а за прогул, если данный факт будет установлен. Статья 81 ч.1 п.6 аб.а. Прогулом является отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При увольнении по любому основанию работнику выплачиваются заработная плата за все отработанные дни в расчетной периоде , а также компенсация за все дни неиспользованного отпуска, если таковые есть. Соответственно , дни прогула оплате не подлежат.

В законе об этом ничего не говорится но соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания должно быть зафиксировано. Поэтому правильней письменно затребовать объяснение.

Абз. 2 п. 80 Постановления Правительства РФ от 6 мая 2011 г. N 354 "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" по ссылке Подробнее ➤

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Сергей, он вправе потребовать объяснительной при любых нарушениях дисциплины, которые, по его мнению, произошли.

Напишите, в чем проблема?

Если Вы, как некоторые недальновидные работники, думаете, что отказ от написания объяснительной спасет Вас от дисциплинарного взыскания, то это ошибка.

Здравствуйте!

Статья 193 ТК РФ.

В случае совершения работником дисциплинарного проступка.

Имеете право не писать объяснительную. Работодатель составит акт об отказе.

Статья 193 Трудового кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, начальник имеет прав не предъявлять Вам докладную.

Срок дачи объяснений - 2 рабочих дня, не считая дня направления работнику требования о даче объяснений.

За отказ будет составлен акт, после чего будет принято решение о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания, либо об отказе от применения.

Начальник вам не обязан предъявлять докладную Я вам уже говорил какой должен быть порядок сначала ваши объяснительные а потом докладная За отказ написать объяснительную нет наказания Просто составляется акт о вашем отказе ее написать.Объяснительная пишется согласно ст193 ТК РФ в течение двух рабочих дней