Законность переработки платы - ежегодно или по кварталам?

Может ли работодатель отправить в отгулы за переработку? Если учетный период квартал и переработка взялась за два месяца отработанного квартала! Если уже составлен график на последний месяц квартала без переработке!

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.

У меня бывает переработка, т.к.работа почасовая, на работе нас предупредили что нашу переработку будут платить раз в квартал, законно ли это?

Сменный режим работы, отчетный период квартал, в 1,2,3 квартале была переработка по 7 часов, при составлении графика на 4 й квартал закладывают недоработку 20 часов, чтобы по году была минимальная переработка, но отчетный период не год а квартал, где истина?

Вопрос. Работаю в графике сутки через трое при таком графике у нас получается переработка за переработку нам не платят так как нет денег в бюджете, ссылаясь на то что типа берите отгулами но мы в принципе и не против брать отгулами только вот отгула отдают нам как то не понятно, привожу пример: по итогом 2016 года в 4 квартале то есть за 1,2,3 кварталы накопились часы переработки в количестве 96 часов мне эти 96 часов предложили отгулять в 4 квартале 2016 года в ноябре месяце я согласился ведь это законно заработанные часы но не оплаченные так как нет денег в бюджете на такие выплаты и я пошел спокойно отгуливать в ноябре все 96 часов, наступил 2017 год наступил апрель месяц по итогам за 1 квартал у меня переработки составило 88 часов ну я естественно подошел к руководству чтоб мне предоставили эти часы переработки в виде отгулов, но мне ответили что у меня нет ни какой переработки так как я в 2016 году ноябре месяце брал 96 часов получилось так что я в 4 квартале недоработал 96 часов и этот минус 96 часов недоработки в 4 квартале перешел на 1 квартал 2017 года и теперь получается что мои переработанные часы в 1 квартале 2017 года в количестве 88 часов даже не перекрыли какую то недоработку за 4 квартал 2016 года в количестве 96 часов. ИТОГ Я ОСТАЛСЯ ЕЩЁ И ДОЛЖЕН 8 ЧАСОВ ЗА ТО ЧТО СХОДИЛ В ЗАКОННЫЕ ОТГУЛЫ В 2016 ГОДУ))) Законные ли такие действия руководства? Есть ли какие статьи в трудовом кодексе? Как вообще правильно расчитывать?

У нас возник вопрос по оплате работы за январь, февраль, март месяц 2016 г. Работа сменная (график сутки через трое). Рабочая смена по 24 часа. Баланс рабочего времени в 1 квартале 2016 г. равен 447 часов. Отработано 552 часа, рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 56 часов праздничных. Переработка за квартал 105 часов (552-447). Праздничные 56 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в одинарном размере, при этом из переработки за квартал высчитали 56 часов праздничных (105-56), и к оплате за переработку за 1 квартал оплатили 49 часов (2 часа в полуторакратном размере и 47 часов в двойном размере). Вопрос: 1. Правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?

У нас график работы 2/2 по 12 (13!)часов! В мае 2014 года отработанное время составило-192 часа! Работодатель отказывается оплачивать переработку, говоря, что при таком графике никакой переработки быть не может! Праздничные тоже не оплачивают! Подскажите, правомерным ли действия работодателя?

У работника на сегодняшний день составила переработка более 120 часов. (Сменный график работы, сутки через двое). Всё оплачивалось. Как оформить законно эту сверх нормы переработку?

В связи с производственной необходимость работодатель изменил график работы. В результате чего получилась переработка сверх нормы рабочего времени на 24 часа (сменный график работы по 12 часов). Вопросы: 1.Вправе ли работодатель не оплатить переработку свыше нормы рабочего времени? 2. Вправе ли работодатель, в связи с переработкой (24 часа) отправить работника в отгулы (выходные) в последующие месяцы квартала ссылаясь на переработку?

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?