Возможно ли отозвать заявление о собственном уходе после согласования и принять обратное решение о продолжении работы в компании? Обсуждение возможности изменения решения до истечения 2-недельного срока.
Я написала заявление по собственному с отработкой в 2 недели, а сейчас как ситуация разрешилась хочу забрать своё заявление и проложить работу в компании, я могу это сделать? Какое то обратное заявление можно написать? Срок в 2 недели ещё не прошёл.
Здравствуйте, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Надежда. В течение всего срока в любой день вы вправе отозвать своё заявление об увольнении, подав работодателю новое заявление.
Спросить
Вы можете отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если на Ваше место не принят другой сотрудник, с которым работодателем уже оформлены трудовые отношения.
Спросить
Здравствуйте!
В силу ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЯ написала на работе заявление на увольнение по собственному желанию, его подписали, с отработкой 2 недели, 1 неделю я уже отработала, поняла, что беременна, хочу рожать, могу ли я забрать заявление?
Я устроилась на работу в компанию с испытательным сроком 3 месяца. Свои обязанности я выполняла, работа в компании меня устраивает полностью. Но в данный момент идет смена руководства. За 4 дня до окончания испытательного срока мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивировали какой-то ерундой. Если я не напишу заявление меня грозились уволить как непрошедшую испытательный срок. Янаписала заявление с условием, что мне дадут 2 недели на отработку что бы найти работу. Директор подписала данное заявление на моих условиях. Это было 25 мая. 26 мая я ушла на выходной, а утром 28 мая, в свой рабочий день я узнаю, что уволена 26 мая. Копию заявления я не брала. Но факт визирования с отработкой зафиксирован на видеокамере, она установлена прямо над рабочим местом директора. И на почту рабочего компа мне приходили письма о том, что компания мне оплатит эти две недели. С 29 мая я ушла на больничный. Что я могу сделать в данной ситуации для того, чтобы остаться на работе?
Здравствуйте!
В данном случае без судебного разбирательства не обойтись. Вы в увольнении писали конкретную дату увольнения? Если нет, то у Вас есть шанс восстановиться на работе.
СпроситьМеня вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если я сейчас напишу заявление с отработкой сроком 2 недели - могу ли я его отозвать обратно в течении этого срока? Что может помешать?
Ситуация такая, что надо переждать момент, возможна смена начальства.
Елизавета, просто откажитесь.
Надо просто набраться мужества и не писать.
Это может быть для Вас и трудно, но вообще это возможно и многие так поступают независимо от того, какое там начальство, "грозное" или не очень.
Помешать отозвать заявление об уходе может, например, приглашение на должность лица, которому нельзя отказать.
Есть и другие тактические варианты противодействия Вам в этом, я о них писать сейчас не буду.
В общем, может не получиться.
Спросить
Я написал заявление на расчет с двух недельной отработкой. Могу ли я забрать свое заявления обратно?
Да, имеете право в силу статьи 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Последнее касается, главным образом, ситуации с запросом на увольнение работника в порядке перевода из другой организации.
Спросить
Добрый день,
Да, можете (ст. 80 ТК РФ).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьСколько необходимо отработать на испытательном сроке при увольнении и могу ли я забрать своё заявление если написала его с отработкой в две недели как быть?
На испытательном сроке необходимо отработать 3 дня. Отзовите старое заявление и напишите новое.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 часть 3 ТК РФ.)
Напишите новое заявление. Со ссылкой на указанную норму. Первое зявление заберите (это Ваше право), если откажутся вернуть отзовите его в письенной форме с просьбой вернуть или признанием его недействуюшим.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию сказали отрабатывать 2 недели. Могу ли я забрать обратно это заявление об уходе если передумаю увольняться в течение этих 2-х недель или это сугубо только как решит начальник?
Здравствуйте. Имеете право, пока не настанет день увольнения, отозвать своё заявление
Спросить
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ст. 80 ТК РФ)
СпроситьМеня попросили уволился по собственному желанию, после я написал заявление о том что меня принуждают уволиться по собственному желанию. В этом заявлении расписался глав бух. И написала с отработкой в две недели. Сейчас я хочу отработать две недели и пойти с этим заявлением в суд, но они мне говорят что я ничего не смогу сделать т.к.оно не правильно написано. Хотелось бы получить компенсацию и уволиться, по хорошему они не хотят. Что мне делать?
Здравствуйте. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, в суде будет сложно доказать,что на Вас оказывалось давление. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Вам нужно отозвать свое заявление, поскольку у вас есть такая возможность. Заставить уволить вас вы также не можете. Если есть основания, вас могут сократить с выплатой в порядке ст.178 ТК РФ.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение испытательный срок ещё не прошол, а начальник подьписал с отработкой две недели.
Во время испытательного срока Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
(статья 71 ТК РФ)
СпроситьЗравствуте, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал 2 недели, но в последний день (забрать трудовую, получить расчет) не явился, начальник грозит либо увольнением за прогул, либо написанием нового заявления и отработкой еще 2 недели. Можно ли просто забрать трудовую и получить расчет на следующий день?
конечно можно просто забрать трудовую. а также работодатель обязан вам ее выслать по почте в случае если свыше 5 дней. вы ее не получили.
Спросить
Игорь Вячеславович, добрый день!
Последний день являлся для Вас рабочим днём. Вы в этот день на работу не вышли. Следовательно, у работодателя есть все основания уволить Вас за прогул. Но работодатель мог это сделать только в тот же последний день. Если он не успел, то уже, увы, не вправе Вас уволить (за пределами последнего дня).
Так что приходите и забирайте трудовую книжку, расчет.
Если будут проблемы с работодателем, обращайтесь.
СпроситьТакая ситуация: написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию, поставили отработку 2 недели, неделю отработал и передумал увольняться. Могу ли я забрать заявление на увольнение и продолжить работать дальше в этой организации или это уже на усмотрение директора?
---Здравствуйте, вы имеете право отозвать заявление на увольнение. Всего хорошего.
СпроситьДа, можете забрать свое заявление до истечения 2 недельного срока, но при условии, что на Ваше место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
