Сотрудникам магазина предлагают добровольное перевыполнение, но действия руководства вызывают вопросы

Действия руководства незаконны. Если урезать продолжительность смены, то об этом нужно уведомлять письменно за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ в письменном виде. Если работник не согласен работать в новых условиях, то увольнять по п.7 Ст.77 ТК РФ.

Работодатель имеет право по его инициативе ввести неполное рабочее время ст.74 ТК РФ, соблюдая процедуру.

Если он это не сделал, а в течение месяца не предоставляет возможность отработать норму рабочего времени, установленную Правительством РФ, то работодатель обязан доплачивать вам до нормы по среднему заработку:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

Работодатель может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев ст.74 ТК РФ:

Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.