Работодатель отказывается оплатить стажировочные дни, как получить оплату за отработанные смены?

Устроилась в магазин одежды ZOLLA - продавцом выходного дня (оплата почасовая), отработала 2,5 смены, предложили официально офромиться, но я хотела бы прекратить трудовые отношения с данной организацией, вопрос: как забрать небольшие, но честно, отработанные деньги за 2,5 смены? Заранее благодарю за ответ!

Устроился в Пятёрочку и отработал три стажировочных дня. Трудового договора нет и не подписывал. Могу я требовать у работодателя деньги за каждый отработанный стажировочный день?

Устроилась на работу, в магазин продуктов (ИП), отработала три дня стажировки, и четыре смены сверху.

Был, взят аванс, за отработанные два дня. Остальные дни отказываются оплатить. Трудовой договор со мной так и не подписали, в трудовую книгу записи не сделали за это время. Что делать?

Скажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа).

По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа.

График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов.

Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене.

Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99).

Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?

Устроилась работать в магазин по договору, отработала три дня и написала начальнику смс за день до выхода на следующую смену что не смогу больше работать в итоге мне нечего не заплатили за отработанные три дня? как я могу получить свои деньги?

Восстановление трудового договора и получение оплаты за выполненную работу.

Добрый день!

Работодатель не оформил трудовые отношения между работником и организацией, затем инициировал прекращение трудовых отношений предъявив необоснованные претензии не оплатив месячный оклад.

Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость, получить подтверждение о трудовых отношениях и оплату за выполненную работу?

Недавно устроилась продавцом кассиром в магазин Пятерочка, официално с 12 июля, сказали выходить на стажировку с 10. Один зам сказал что стажировка оплачивается, сдругой сказал что нет. Кто прав. И должны ли мне заплатить за стажировочные дни?

Я работала не официально месяц, обещали зарплату 500 руб в день, но они не давали столько, сколько обещали при взятие на работу, последние 4 дня я отработала и мне сказали взять зарплату 800 руб. Якобы за стажировочные дни, но меня никто не обучал, что мне делать, хочу забрать за 4 дня, честно заработанные мною деньги.

Я устроилась в магазин одежды на частника отработала там четыре дня ко мне притензий не было но мне предложили другую высокооплачиваемую работу и в это же утро я уехала от них, но они не заплатили мне за эти дни что мне делать?