В отделе кадров мне сказали, что меня уволят и декретное пособие мне не положено.
У меня сложилась такая ситуация. Я работаю в организации на месте основного работника (она в декретном отпуске) и сама ухожу в декрет 12 марта 2012 г. Но 2 февраля 2012 г. её ребенку исполняется 1,5 и она выходит на работу. В отделе кадров мне сказали, что меня уволят и декретное пособие мне не положено. Но как же статья 261 ТР РФ?
Увольнение беременной женщины допускается при соблюдении нескольких условий (ч.3 ст. 261 ТК РФ):
- она работала по срочному трудовому договору,
- срок действия договора истек,
- трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
- невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателю работу.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и этот работник вышел на работу, работодатель обязан предложить Вам имеющиеся у него вакансии (как соответствующие Вашей квалификации , так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу).
При отсутствии таких вакансий работодатель имеет право уволить Вас в связи с истечением срока действия трудового договора.
Спросить