Проблемы с выплатой стажа и стимулирующих выплат в работе учителя-логопеда с ОВЗ в МОУ СОШ

199₽ VIP

Т.к. соглашением или трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ) предусмотрены выплаты, то их невыплата незаконна. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке через комиссию по разрешению трудовых споров, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Доказательства: соглашение, расчетный листок (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Во-первых, нужно смотреть соответствующее положение о заработной платы в вашем ДОУ, поскольку могут быть нюансы. Это локальный нормативный акт в соответствии со ст.8 ТК РФ и вы имеете право с ним ознакомиться. Есть еще отдельное положение о премировании и о стимулирующих выплатах. Со всеми этими документами вам нужно ознакомиться для начала. Ответить на ваш вопрос продуктивно без ознакомления с данными документами - невозможно.

ВЫ можете, в любом случае, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но это однозначно означает конфликт с работодателем и неизвестно как этот конфликт может законситься для вас. Поэтому если вы конфликта не боитесь, то можете начать с требования предоставить вам документы для ознакомления, регламентирующие оплату труда в вашем ДОУ.

Опираясь на статью 129 Трудового кодекса РФ и положения Постановления Правительства «О введении новых систем оплаты труда…» от 05.082008 №583, зарплата педагогов с 1 декабря 2008 года будет формироваться с таких частей: базовая ставка; компенсационные выплаты; стимулирующие доплаты. В понятие «базовой ставки» входит расчет труда, который зависит от нескольких факторов: квалификации и отработки взятого количества часов. Компенсация выплачивается исходя из трудовых условий. Критерии и объем поощрения четко формулируются деловыми бумагами отдельного учреждения (детсад, школа, гимназия, лицей). Проплаты стимулирующего характера формируются в соответствии с аналогичным списком, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»: надбавка дается за интенсивность и отличную результативность работы; качество выполненной работы; непрерывный стаж работы; выслуга лет; вознаграждение по итогам работы. Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.

Вы можете направить вашему директору письменное заявление с требованием исполнить положения статьи 22 Трудового кодекса РФ — работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. На копии этого заявления потребуйте чтобы поставили отметку о принятии в приемной директора, если ваше требование не будет удовлетворено, тогда это повод обратиться в прокуратуру. Вполне возможно, что от вас и остальных работников намеренно скрывают информацию, согласно которой вы давно имеете право на получение стимулирующих выплат, а средства из соответствующего фонда расходуются на другие цели.

Здравствуйте. Дело в том что все доплаты теперь прописывают именно в положениях по оплате труда ст.8 ТК РФ, и в каждой школе оно свое.

Читайте положение об оплате труда, действующее в Вашем учреждении. Если там такая доплата предусмотрена для Вашей должности, то имеете, не предусмотрена не имеете.