Работник находится под угрозой увольнения без конкретных условий - как выжить в такой ситуации?
199₽ VIP
Устроился на работу в начале декабря менеджером по продажам. В договоре не значится конкретных условий успешного или не удовлетворительного прохождения испытательного срока. Закончил институт заочку по менеджменту в июне 2018-го года. Мне 29 полных лет. До этого проработал 3 месяца и в июле заставили написать по собственному. Сейчас нынешний работодатель грозит увольнением в связи с невыполнением плана продаж, хотя я занимаюсь чисто холодными звонками и помогаю другим менеджерам, но у меня нету такого количества клиентов как у других менеджеров и продаж действительно очень мало. Но я не хочу терять работу, пытаюсь договорится с директором, он мне ставит не выполнимый план до 4 марта на ровне с другими сотрудниками, либо уволить по статье (ч. 2 ст. 71 ТК РФ) или собственному. Помогите пожалуйста, как быть в этом случае? Спасибо!
Уволить по ст. 71 ТК РФ не так то просто. ВАм не стоит писать по собственному, т.к. если напишите то потом точно ничего не докажете (ст. 80 ТК РФ), Стойте на своем.
СпроситьЕсли в договоре не прописаны конкретные условия испытания, то увольнения согласно ст.71 Трудового кодекса РФ Вы вправе оспорить в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Также Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда по факту нарушения трудового законодательства и решить спор через комиссию по разрешению трудовых споров.
СпроситьПри увольнении по части 2 ст. 71 ТК суды встают на сторону работника, если в трудовом договоре или в ином локальном документе, с которым работник ознакомлен под роспись, работодатель не отразил программу испытания, не закрепил за работником наставника, который бы проверял выполнение той самой программы.
Поэтому, если у Вас этого нет, то в случае увольнения Вас по ч.2 ст. 71, Вы вправе оспорить незаконное увольнение в суде.
Статья 81 ТК не содержит также оснований для увольнения работника за не выполнение плана продаж. В этом случае работодатель вправе лишить Вас премиальных выплат и то, если в положении о премировании есть такой показатель как выполнение менеджером установленного плана продаж.
Спросить