Работник находится под угрозой увольнения без конкретных условий - как выжить в такой ситуации?
199₽ VIP

25.02.2019, 07:54

• г. Москва

Устроился на работу в начале декабря менеджером по продажам. В договоре не значится конкретных условий успешного или не удовлетворительного прохождения испытательного срока. Закончил институт заочку по менеджменту в июне 2018-го года. Мне 29 полных лет. До этого проработал 3 месяца и в июле заставили написать по собственному. Сейчас нынешний работодатель грозит увольнением в связи с невыполнением плана продаж, хотя я занимаюсь чисто холодными звонками и помогаю другим менеджерам, но у меня нету такого количества клиентов как у других менеджеров и продаж действительно очень мало. Но я не хочу терять работу, пытаюсь договорится с директором, он мне ставит не выполнимый план до 4 марта на ровне с другими сотрудниками, либо уволить по статье (ч. 2 ст. 71 ТК РФ) или собственному. Помогите пожалуйста, как быть в этом случае? Спасибо!

Читать ответы (3)

Работодатель грозит увольнением
Невыполнение плана продаж
Невыполнение плана

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

25.02.2019, 07:54,

г. Пермь

Уволить по ст. 71 ТК РФ не так то просто. ВАм не стоит писать по собственному, т.к. если напишите то потом точно ничего не докажете (ст. 80 ТК РФ), Стойте на своем.

Спросить

Юрист

Садыков И. Ф. 4.8

25.02.2019, 07:56,

г. Казань

Если в договоре не прописаны конкретные условия испытания, то увольнения согласно ст.71 Трудового кодекса РФ Вы вправе оспорить в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Также Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда по факту нарушения трудового законодательства и решить спор через комиссию по разрешению трудовых споров.

Спросить

Юрист

Войтович М. Ю. 4.7

25.02.2019, 08:10,

г. Орёл

Это лучший ответ

При увольнении по части 2 ст. 71 ТК суды встают на сторону работника, если в трудовом договоре или в ином локальном документе, с которым работник ознакомлен под роспись, работодатель не отразил программу испытания, не закрепил за работником наставника, который бы проверял выполнение той самой программы.

Поэтому, если у Вас этого нет, то в случае увольнения Вас по ч.2 ст. 71, Вы вправе оспорить незаконное увольнение в суде.

Статья 81 ТК не содержит также оснований для увольнения работника за не выполнение плана продаж. В этом случае работодатель вправе лишить Вас премиальных выплат и то, если в положении о премировании есть такой показатель как выполнение менеджером установленного плана продаж.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник находится под угрозой увольнения без конкретных условий - как выжить в такой ситуации? 199₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Работник находится под угрозой увольнения без конкретных условий - как выжить в такой ситуации?
199₽ VIP