Работник находится под угрозой увольнения без конкретных условий - как выжить в такой ситуации?
199₽ VIP

• г. Москва

Устроился на работу в начале декабря менеджером по продажам. В договоре не значится конкретных условий успешного или не удовлетворительного прохождения испытательного срока. Закончил институт заочку по менеджменту в июне 2018-го года. Мне 29 полных лет. До этого проработал 3 месяца и в июле заставили написать по собственному. Сейчас нынешний работодатель грозит увольнением в связи с невыполнением плана продаж, хотя я занимаюсь чисто холодными звонками и помогаю другим менеджерам, но у меня нету такого количества клиентов как у других менеджеров и продаж действительно очень мало. Но я не хочу терять работу, пытаюсь договорится с директором, он мне ставит не выполнимый план до 4 марта на ровне с другими сотрудниками, либо уволить по статье (ч. 2 ст. 71 ТК РФ) или собственному. Помогите пожалуйста, как быть в этом случае? Спасибо!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Уволить по ст. 71 ТК РФ не так то просто. ВАм не стоит писать по собственному, т.к. если напишите то потом точно ничего не докажете (ст. 80 ТК РФ), Стойте на своем.

Спросить

Если в договоре не прописаны конкретные условия испытания, то увольнения согласно ст.71 Трудового кодекса РФ Вы вправе оспорить в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Также Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда по факту нарушения трудового законодательства и решить спор через комиссию по разрешению трудовых споров.

Спросить
Это лучший ответ

При увольнении по части 2 ст. 71 ТК суды встают на сторону работника, если в трудовом договоре или в ином локальном документе, с которым работник ознакомлен под роспись, работодатель не отразил программу испытания, не закрепил за работником наставника, который бы проверял выполнение той самой программы.

Поэтому, если у Вас этого нет, то в случае увольнения Вас по ч.2 ст. 71, Вы вправе оспорить незаконное увольнение в суде.

Статья 81 ТК не содержит также оснований для увольнения работника за не выполнение плана продаж. В этом случае работодатель вправе лишить Вас премиальных выплат и то, если в положении о премировании есть такой показатель как выполнение менеджером установленного плана продаж.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Светлана
21.03.2016, 12:30

Невыполнение плана продаж - Как поступить, если тебя принуждают написать заявление об увольнении?

Заявление по собственному желанию заставляют в ультимативной форме написать, в связи с невыполнением плана продаж. Работаю менеджером отдела продаж. Что делать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
28.12.2015, 13:13

Менеджер по продажам борется с невыполнением плана и сталкивается с угрозой увольнения - Как действовать?

Работаю в компании менеджером по продажам, в течении трех месяцев (октябрь, ноябрь и декабрь) не дотягиваю до 100% выполнения плана продаж. В начале ноября вышел внутренний приказ об оценке эффективности работы менеджеров за последние три месяца, моя фамилия была в списке.24 декабря директор объявила мне о том, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я категорически с этим не согласна. Подскажите, как мне действовать.
Читать ответы (2)
Александра
07.05.2019, 22:26

Руководство предприятия не выплатило менеджерам премию и проценты за прошлый месяц - нарушение ТК или законная практика?

Ситуация такая: работаю менеджером по продажам на производстве. Оплата оклад 16000+процент от продаж. Соответственно, месячный план выставляют в денежном эквиваленте. В трудовом договоре прописаны только эти условия оплаты, уточнений нет по поводу составляющих плана (предоплаты или доплаты). За два года работы премия и проценты рассчитывались из общих денежных поступлений за месяц. Сегодня руководство приняло решение оштрафовать всех менеджеров на 100% премии/процентов за прошлый месяц (апрель) из-за малой загруженности производства, хотя план денежный был перевыполнен в 1.5 раза минимум. Имеет ли право руководство предприятия так поступить или это нарушение ТК?
Читать ответы (1)
Лена
02.02.2009, 17:20

Говорится лишь о размере премии т.е я получаю опред бонус за опред.

Я работаю менеджером по продажам. В моем труд. Договоре сказано что я должна выполнять инд. план. Но о конкретных цифр в договоре не указано. Говорится лишь о размере премии т.е я получаю опред бонус за опред. Кол-во продаж-но то что это и есть индивид. План-говорится лишь на словах. На данный момент на хотят уволить за невыполнение плана заставляют написать по собственному желанию-но как я слышала-это не совсем законно, т.к по договору я получаю премию. Подскажите могут ли меня ув за неисполнение труд. Обязанностей?
Читать ответы (1)
Светлана
19.11.2015, 09:38

Допустимость увольнения менеджера за выполнение менее 70% плана продаж - согласно какой статье и законно ли это?

Я работаю менеджером, нам каждый месяц планы продаж. И в этом месяце мне сказали, если я выполню меньше 70% от плана меня уволят. Каждый день об этом говорят, что очень влияет на психу и мое здоровье. На основании какой статьи меня могут уволить? И это законно? За ранее большое спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
15.11.2013, 11:46

Вопросы о установлении плана продаж менеджерам и возможных последствиях невыполнения

Можно ли приказом директора установить менеджерам по продажам план продаж на месяц? Если менеджер не выполнит план, утвержденный директором, будет ли это являться дисциплинарным проступком? Можно ли будет сразу же за это уволить менеджера?
Читать ответы (2)
Андрей
20.10.2015, 13:43

Привлечение клиентов на кредитование не соответствует ожиданиям банка - возможное увольнение и поиск нового места работы

Работаю в банке 8 месяцев, привлекаю клиентов на кредитование. За 8 месяцев ни разу не удалось выполнить план по кредитованию (справедливости ради скажу, что за последние 2-3 года он не выполнялся ни разу в нашем отделе), планы выполнялись по другим направлениям. На протяжении этого времени мною было привлечено клиентов на выполнение плана по кредитованию, но по различным причинам банк отказывал данным клиентам в кредитовании в связи со сложной экономической обстановкой в стране и высокими требованиями к заемщикам. По должностной инструкции я несу дисциплинарную ответственность в порядке, установленным трудовым законодательством, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. 3 месяца назад мне выдали индивидуальные планы под подпись, а месяц назад просили написать объяснительную за неисполнение личного плана, где я под диктовку указали свою вину в невыполнении плана. Сейчас меня просят написать заявление по собственному желанию, объясняя это тем, что нет результатов (никаких других замечаний по работе у меня нет). Могут ли меня уволить по статье, если я откажусь писать заявление по собственному желанию до нахождения нового места работы или попрошу уволить по соглашению сторон с денежной компенсацией?
Читать ответы (1)
Андрей
07.05.2014, 13:02

Менеджер по продажам временно замещает должность директора в организации - правомерно или обман?

Проработала год в организации обычным менеджером по продажам, потом директор отдела ушла в декрет, меня поставили на ее место. Директором проработала 2,5 года. Сейчас уволилась по собственному желанию. В трудовой стоит две записи, что я пришла менеджером по продажам и вторая - уволена по собственному желанию тоже менеджером! И выдали лист А 4, на котором написано, что я работала директором. Объяснили, что девочка в декрете, и поэтому они не могут мне в трудовой отразить мою работу директором. Правильно ли они сделали или все же это обман?
Читать ответы (1)
Кристина
01.02.2019, 09:24

Потеря клиентов и низкая заработная плата - мой опыт после декретного отпуска

Работаю менеджером отдела продаж, вышла из декретного отпуска. Соответственно моих клиентов, которых нарабатывала до рождения ребенка, отдали другим менеджерам. Возвращать мои наработки не собираются. Теперь сижу на голом окладе, даже новички получают больше меня (у них есть доп премия на испытательный срок)
Читать ответы (1)