Есть ли обязанность для работодателя предоставить работнику вахтовику спец.

Меня интересует такой вопрос: Обязан ли работодатель предоставить транспорт для доставки работника к месту работы, если оно удалено от места жительства более чем на 3 км, а другого транспорта нет?

Меня интересует такой вопрос: Обязан ли работодатель предоставить транспорт для доставки работника к месту работы, если оно удалено от места жительства более чем на 3 км?

Обязан ли работодатель предоставить бесплатный транспорт для доставки сотрудников к месту работы, если место работы находится в другом населённом пункте?

Я как работодатель отправляю своего работника на вахту за свой счет (авиаперелет и транспорт по зимнику). Работник прибыв на место через неделю увольняется без уважительных причин и устраивается на работу в другую конкурируюшую организацию в том регионе. Практика конкурирентов, переманивать работников других фирм не неся затраты на их доставку к месту работ и не обременяя себя поиском нужных специалистов. Мне же приходится в срочном порядке заниматься подбором нового персонала, нести убытки по доставке его до места работ, чтобы не остановить производство и не нарушить сроки сдачи объекта. Может ли работодатель удержать с работника стоимость проезда, спецодежды. Если можно, то как это оформить. Прошу дать конкретный ответ, а не расписывать что доставка работника - обязанность работодателя. Заранее спасибо.

Подписала согласие на простой на период с 6 по 10 апреля 2020 г. В обычные рабочие дни существует доставка служебным транспортом от места жительства. Частично работник оплачивает проезд. Как должна осуществляться доставка до места работы и обратно во время простоя, если работник по решению работодателя обязан присутствовать на рабочем месте.

Руководитель в целях экономии решил отказаться от аренды помещения и перевел работников в близлежащий город (16 км). Обязан ли он обеспечить доставку работников к месту работы и обратно. Для устранения повреждений и обслуживания сетей связи выделяется транспорт в рабочее время. А на работу и обратно работники добираются на междугороднем транспорте.

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

До объекта, где находится рабочее место общественный транспорт не ходит. От ближайшей остановки нужно идти по безлюдной, неосвещенной местности 30 мин. Должен ли Работодатель компенсировать использование личного транспорта Работника при поездках на работу и обратно? Если да, то какие законы это регламентируют?

Я работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работодатель оплатил мне проезд к месту работы, но отказывается оплачивать доставку обратно, ссылаясь на то, что в соответствии с содержанием договора они не брали на себя такую обязанность. Есть ли закон или статья в ТК, регулирующая организацию доставки работника к месту работы и обратно?