Я отработала половину месяца и ушла в отпуск по беременности и родам
Я отработала половину месяца и ушла в отпуск по беременности и родам, но когда в конце месяца стали распределять стимулируют если мне их не распределить, хотя есть критерии и соответствующие балы. Кому можно обратиться? И что делать? Спасибо.
Ностификация не нужна. Если есть соответствующие критерии ВУЗа. Если ВУЗ имеет государственный статус-это соответствующий критерий? Или подразумевается что-то другое?
В нашем городе 6 садиков закрывают на кап. ремонт на 6 месяцев, всех детей не могу распределить по садикам говорят будут распределять по селам ближайшим, но заведущие и все остольные умалчивают об этом, что делать к кому нужно обращатся.
В департамент образования обращались бесполезно так как это было их решение и нам сказали можно обратится в прокуратуру.
Спросить
Анна, добрый день! С бухты барахты на данный вопрос не ответить. Напишите заявление в прокуратуру, желательно коллективное. Они деньги получают за надзор за соблюдением законов.
СпроситьЯ работаю на предприятии с 1 февраля 2013 года. В январе отгуляла полный отпуск 52 дня. отработала март и ушла в отпуск по 260 статье перед беременностью и родами. С мая 2014 по октябрь 2014 года я ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании которого до сих пор сижу в отпуске по уходу за ребенком. Мне говорят, что отпуск по 260 статье это отпуск в долг, и дни отпуска за время беременности и родов ушли на погашение этого долга. Правы ли они? или у меня имеется 20 дней заработанных за время отпуска по беременности и родам.
Да, совершенно правы. У вас нет 20 дней, так как период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не учитываются для получения права на трудовой отпуск.
СпроситьВопрос: если я приобретает комнату на сумму равную материнском капиталу, нужно ли распределять доли между детьми и мужем. Второй брак. Есть ребёнок от первого брака и от второго. И как (если нужно) эти доли распределить, спасибо.
Если я приобретает комнату на сумму равную материнском капиталу, нужно ли распределять доли между детьми и мужем. Второй брак. Есть ребёнок от первого брака и от второго. И как (если нужно) эти доли распределить, спасибо
доли нужно распределять на всех кто включен в сертификат. Размер долей на ваше усмотрение.
СпроситьМожно ли ОДН по тепловой энергии распределить между собственниками у которых установлены ИПУ (у нас их 70%) и остальными распределять не по площади, а по потребленной энергии?
Все зависит от Постановления в Вашем городе входить ли в плату Нормативщикам оплата ОДН в том числе, если входит, то нужно узнать какое количество. От разных месяцев поставка ресурсника ОДН може варьироваться а это значит, что возможно что Нормативщики уже оплатили данный ресурс в составе норматива.
СпроситьКуплен дом за материнский капитал, забыли распределить доли и снесли, построили новый, должны ли теперь распределять доли? Дом уже оформлен на одного взрослого.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации обязаны выделить доли в любом случае
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЖенщина ушла в очередной отпуск и в конце уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли делать перерасчет за дни дни отпуска, которые совпали с б/листом?
Пособие по беременности и родам должно отображаться в справке о заработной плате за последние 3 месяца в том месяце, в котором оно было получено. Или бухгалтера должны распределить сумму на 4,6 месяца (140 дней)?
В справке формы 2-НДФЛ указываются сведения о доходах, начисленных и фактически полученных физическим лицом в денежной и натуральной форме, а также в виде материальной выгоды, по месяцам налогового периода и соответствующих вычетов.
То есть размер пособия надлежит указать одной суммой.
СпроситьРаботаю воспитателем (в школе интернате), в июле и августе была в отпуске в количестве 56 дней, на данный момент беременность 5-й месяц. Отработала в сентябре, графиком день через день, в конце месяца ушла на больничный. Могу ли я взять отпуск, перед декретным отпуском? Куда можно обратиться за разъяснением моих прав? Так как, даже для плановых обследований, заставляют писать заявления в счёт отпуска.
Добрый день! Можете взять отпуск, в силу ст. 260 ТК РФ
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вам нужно обратиться с заявление о предоставлении отпуска, именно перед отпуском, такое право Вам предоставлено, вышеуказанной статьей ТК РФ.
Спросить
Отпуск уже использован, присоединять к началу отпуска по БиР уже нечего. Ст.260 ТК РФ.
Для обследований и на прием в ЖК работодатель обязан отпускать с сохранением среднего заработка.
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Так все же, можно или нельзя? А авансовый, пусть даже не в полном объеме и куда обратиться, для более исчерпывающего ответа?
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
И в какие сроки мы должны распределить прибыль по итогам 2005 г на дивиденды и выплатить?. Заранее спасибо.
Закон ( ООО ) не запрещает распределять в текущем году прибыль, полученную в предшествующие годы и оставшуюся нераспределенной. Оформляется протоколом ( решением).Дивиденды выплачиваются из чистой прибыли общества за текущий год ( значит после оплаты налогов).Срок и порядок выплаты дивидендов определяются уставом общества или решением общего собрания акционеров о выплате дивидендов. В случае, если уставом общества срок выплаты дивидендов не определен, срок их выплаты не должен превышать 60 дней со дня принятия решения о выплате дивидендов.
Спросить
