Мне не выдали копию приказа об увольнении 4 месяца назад как потребовать если работодатель отказывается её выдавать.
Мне не выдали копию приказа об увольнении 4 месяца назад как потребовать если работодатель отказывается её выдавать.
Здравствуйте!
Статьёй 62 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если Вы обращались к работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам необходимых копий, то работодатель должен был выдать Вам затребованные копии не позднее трёх рабочих дней с даты подачи такого заявления.
Если по истечении трёх рабочих дней со дня подачи заявления работодатель не выдал необходимые копии, можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд по месту нахождения работодателя. Лучше, если у Вас на руках будут доказательства того, что Вы подавали работодателю такое заявление. На всякий случай можете продублировать заявление о выдаче копий, направив почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Спросить
В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки.
При увольнении не выдали копию приказа и трудовую книжку. В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки. А как быть мне? Из доказательств увольнения есть только расчет и копия моего заявления о "собственном желании" с указанием даты увольнения и визой руководства "в приказ". Могу ли я обратиться в суд, имея эти документы?
Здравствуйте, Елена!
Обращайтесь в суд с этми документами. В исковом заявлении ходатайствуйте о запросе судом копии приказа. Рекомендую обратиться за помощью к юристу. В заявлении укажите, что отсутствие ТК препятствует Вашему трудоустройству.
Задержка в выдаче трудовой книжке влечет перенос даты увольнения и выплаты Вам за это время.
Виктор Николаевич.
СпроситьСт. 392 ТК гласит, что Работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении ЛИБО со дня выдачи трудовой книжки.
1. Подскажите, пожалуйста, если работодатель издал приказ об увольнении и вручил работнику его копию за три месяца до увольнения, а трудовую книжку выдал в день увольнения, то работник имеет право обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения или же не позднее чем за два месяца ДО увольнения?
Если есть приказ об увольнении, где я расписался, но копию приказа мне выдали через 3 месяца, могу я в суде оспорить незаконное увольнение, в трудовой нет записи об увольнении.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по спорам об увольнении вы можете обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
СпроситьРаботник подал заявление на увольнение 6 ноября, 7 го пошел на больничный, а 20 ноября закрыл больничный и 20 го же был уволен по инициативе работника. Трудовую выдали, прикказ об увольнении не показали, копию приказа выдавать отказались. Законно ли такое увольнение? Какие нормы Закона определяют обязательный порядок увольнения?
Во время больничного был уволен по статье Больничный принес в приказе расписался Сейчас работодатель просит вернуть копию приказа об увольнении Трудовую отказываются отдавать пока не принесу копии Что делать?
Обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. У Вас все шансы, судя по изложенному. Только не вздумайте: 1) обращаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру; 2) отдавать копию приказа об увольнении.
Спросить
Увольнение по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено (ч.6 Ст. 81 ТК РФ). больничный обязаны оплатить. Копию приказа имеете право иметь. Обращайтесь в суд. Для восстановления на работе, получения компенсаций за вынужденный прогул и моральный ущерб есть все шансы.
Спросить
По Вашему требованию обязаны выдать Вам копию приказха об увольнении.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Открыть полный текст документа
Спросить
Вы можете направить работодателю письменное заявление, потребовать выдать вам копию приказа об увольнении с работы, обязаны выдать.
Спросить
Здравствуйте! Да обязан, по вашему заявлением, а если не выдаёт, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель не обязан выдавать работнику копию приказа об увольнении. Но может выдать на основании письменного заявления работника.
СпроситьСогласно Ч.2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).В каком виде виде требование должно быть в законе не указано, а значит достаточно и устного, в отличие от получения копий других документов, связанных с работой. Их он должен затребовать уже письменно (Ч.4 Ст. 84.1 ТК РФ). .
СпроситьУволилась 26 октября и по сей день не выдали расчет, копию приказа об увольнении (работала без трудовой). Работодатель говорит что нет дегег. Подскажите что делать в такой ситуации и куда обратится. На руках только копия трудового договора, заверенной копии заявления на увольнение нет так как не возникало проблем с увольнением.
Подавайте исковое заявление, срок исковой давности по взысканию заработной платы три месяца.
Спросить
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, если это не поможет, то с иском в суд-срок давности по вашему делу три месяца!
СпроситьДополнение к вопросу №1521743 При увольнении в последний день работы трудовую книжку мне выдали, зарплату выдали не полностью, частично %, а окладную часть сказали, что переведут на банковскую карту, а копии приказов о приеме и увольнении, копию договора и справку о зарплате отказались выдавать, аргумент - слишком много требую. Для подачи иска в суд чтобы обжаловать незаконное увольнение нужны как раз копии этих документов. Как мне их получить законным способом, уверенна работодатель чинит препятствия намеренно?
Напишите ему официальное письмо в течении 3-х дней он обязан вам выдать копии документов, если откажет то тогда пишите заявление в суд на восстановление на работе если хотите восстанавливаться, и в заявлении укажите что подала документы а работодатель отказался вам их выдать тогда суд в порядке ст. 57 ГПК РФ имеет право запросить их у работодателя. А можно написать в прокуратуру прокуратура его просто обяжут и все. И привлекут к адм. ответственности.
СпроситьСт. 392 ТК гласит, что Работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении ЛИБО со дня выдачи трудовой книжки.
Подскажите, пожалуйста, если работодатель и вручил работнику копию приказа об увольнении, и выдал трудовую книжку, причем в РАЗНЫЕ дни, то работник имеет право обратиться в суд в течение месяца с более раннего или более позднего из этих дней?
Здравствуйте! В данном случае отсчитывайте месяц с момента ознакомления с приказом.
Спросить
Естественно- с того времени.какой документ выдан раньше-ибо именно в этот день работник узнал об увольнении и основаниях увольнения
Спросить
А что если с приказом работник был ознакомлен, например, за три месяца до увольнения? Тогда срок обращения в суд истекает за два месяца до самого факта увольнения?
СпроситьРаботодатель регулярно задерживал ЗП. 31-го числа отнесла заявление о приостановлении работы с 1-го числа следующего месяца, в связи с невыплатой ЗП. Через месяц получила от работодателя письмо с уведомлением о своём увольнении за якобы прогул 31-го числа. Копии приказа в письмо вложено не было. Обязан ли работодатель выслать уволенному копию приказа об увольнении?
Уважаемая Татьяна !
Порядок оформления расторжения трудового договора с работником по любому основанию регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи ТК).
Статья 84.1 ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если работодатель нарушил положения статьи 84.1, а также порядок увольнения
за прогул, то работник вправе согласно статьи 392 ТК в течение месяца с даты увольнения или с даты получения трудовой книжки обжаловать таклое увольнение в Суд.
Согласно статьи 62 ТК работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если Вам потребуется юридическая помощь в оформлении искового заявления в суд о признании этого увольнения незаконным, а также о защите Ваших интересов в суде, то я Вам могу предоставить координаты опытного адвоката, который может Вам помочь по месту Вашего жительства. Только не пропустите месячный срок для обращения с таким иском в суд.
Удачи Вам.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Татьяна, рекомендую Вам придти к работодателю, получить на руки трудовую книжку и приказ об увольнении и в месячный срок оспорить в суде увольнение, потребовать компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб и собственно невыплаченную з/п. Если будете работать в суде с юристом, можно и расходы на него.
Спросить
