Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить меня из-за наличия долга и как защитить свои права?

26.02.2019, 11:40
• г. Ростов-на-Дону

Я работаю на автомойке, но оформлена официально в кафе этого же директора уборщицей, сегодня мой директор сказал что я уволена, и чтоб написала заявление. Причина увольнения, что ему позвонили с мфо и сказали что у меня имеется долг. Я многодетная мама и это мой единственный заработок. Я в разводе, бывший муж ни какого материального и физического воздействия не оказывает. Имеет ли право мой работодатель меня увольнять, и как мне быть? Что делать в рамках закона? Спасибо.

Читать ответы (2)
Заявление на увольнение Официальный директор Причины увольнения Многодетная мама У меня долг
Ответы на вопрос (2):

Добрый день

Работодатель не имеет право уволить Вас без оснований предусмотренных трудовым законодательством РФ. То что у Вас имеется задолженность перед МФО не является законодательной причиной увольнения. За защитой Ваших прав необходимо обратиться в Трудовую инспекцию по месту проживания, а так же готовиться к судебной тяжбе, о признании увольнения не законным и восстановлении Вас на работе.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В данной ситуации, по собственному желанию Вам не надо увольняться, Вам необходимо написать жалобу в инспекцию по труду

https://онлайнинспекция. Рф, перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ильмир
14.11.2021, 19:12

Директор автомойки может быть привлечен к административной ответственности за неофициальный договор на работу

Так как директор автомойки после увольнения не вовремя не выплатил зарплату, то я написал заявление в прокуратуру. Главное, что я работал на автомойке не официально и без договора. Сейчас директор мне всё выплатил. Но с прокуратуры пришло письмо, что директора привлекут к административной статье, за неофициальный договор принятия на работу. Что ему директору грозит? )))) Наконец справедливость восторжествовала! Сколько рублей штрафа ему грозит?
Читать ответы (3)
Татьяна
15.12.2017, 16:59

Конфликт на работе - директор грозит уволить моего мужа после моего заявления об увольнении

Добрый вечер, я хочу уволиться, написала заявление с 28.11.17 по собственному, директор магазина в котором я работаю, работает и мой муж, сегодня уже 15.12.17. подошла к директору он сказал что подпишет заявление и вслед уволит моего мужа, в ответ я ему сказала что не имеют право, он сказал что имеет, и ушел, 28.11.17 числа я написала заявления, но директор попросил меня по работать пока не выйдет моя сменщица, я неделю отработала потом ушла на больничный из за маленького ребенка (дочь 2,5 года) по этому он не подписал заявление и сейчас угрожает увольнением мужа. Как нам быть?
Читать ответы (1)
Елена
27.03.2013, 23:53

Как правильно поступить, если начальник и заместитель директора не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию?

Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник и зам. директора не подписывают, понесла в отдел кадров, они отправили в секретарю, секретарь сказала что она к этому не имеет никакого отношения и отправили к директору, директор сказал что подпишет только после подписи зам. директора. Замкнутый круг. Скажите как правильно поступить? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лиана
30.04.2011, 10:54

Проблема с новым директором - предлагает писать увольнение по собственному желанию, но я не уверена в своих правах

У меня проблема такая, у нас новый директор и предлает всем писать увольнение по собственному желанию! Все написали и я тоже но конечно же маленько повозмущалась! Но больше меня расстраивало что я юридически не подкованна и сказать толком немогу ему (директору) свою правоту! Моя подруга сказала что неимеют права меня увольнять т.к я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, и что ему нет ещё 14 лет! но мне на работе сказали что вышел новый закон, и директор имеет права увольнять!
Читать ответы (1)
Олеся
20.09.2016, 20:06

Как быть, если директор школы требует уволить хореографа с группой инвалидности - советы и рекомендации

Мама работает хореографом в школе. По болезни дали 2 группу инвалидности, сказали, что рабочая. Сегодня позвонила директор школы и сказала, чтобы мама писала заявления на увольнения, т.к. типо у мамы не рабочая группа. Что делать и как быть в такой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
21.05.2009, 22:37

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию генерального директора

Я начинающий кадровик. У нас генеральный директор написасала заявление на увольнение по собстенному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?
Читать ответы (4)
Валентина Ивановна
21.12.2009, 13:40

Заявление осталось у директора неизвестно с какой резолюцией, т.е с какого числа уволить.

18. 12.2009 г. моя дочь написала заявление на увольнение по собственному желанию, и отдала директору на подпись. Заявление осталось у директора неизвестно с какой резолюцией, т.е с какого числа уволить. 21.12. дочь пришла на работу, а директор дал указание заблокировать ее пропуск, в результате она не смогла попасть на рабочее место. Позвонила директору, он сказал считайте, что у вас сегодня свободный день. Что теперь делать? Приказа на увольнение нет, трудовой книжки тоже и на работу не пускают. Куда идти?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
12.01.2015, 17:23

Директор написала заявление об увольнении, но работодатель возможно отказывает из-за отсутствия предупреждения.

Директор написала заявление об увольнении по собственному желанию 24.12.2014. Может ли работодатель не увольнять директора, потому что директор письменно не предупреждал о своем намерении? А если увольнять. То каким числом приказ?
Читать ответы (1)
Елена
21.03.2012, 16:02

Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?

Мой муж написал заявление на увольнение 12 марта. Директор подписал ему заявление с датой увольнения 23 марта. Но 13 марта директора уволили, а нынешний директор изъял заявление моего мужа из отдела кадров и предлагает увольнение только через 2 недели с сегодняшнего дня. У мужа на руках осталась копия заявления с подписью директора (бывшего). Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?
Читать ответы (1)
Кирилл
20.04.2015, 14:31

Как определить последний рабочий день при увольнении?

7 апреля я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель отдела и секретарь это заявление подписали, дату поставили и отдали ген. директору. Ксерокопию этого заявления со всеми подписями и датами я сделал. Кто может подписать заявление на увольнение, если ген. директор сейчас на больничном, а у и.о. директора в доп соглашении к трудовому договору нет пункта о возможности принимать и увольнять сотрудников, а секретарь говорит, что не имеет права забирать заявление из кабинета ген. директора? Какое число должно быть моим последним рабочим днем?
Читать ответы (1)