Имея больничный, можно ли сотруднику полиции уйти в декрет, а жене начать работать?
Я нахожусь на больничном являясь сотрудником полиции, из за состояния здоровья хочу уйти в декрет, а моя жена хочет выйти на работу! Возможно ли это находясь на больничном?
Здравствуйте! В соответствии с ч. 8 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел, являющемуся отцом, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен только в случае воспитания ребенка без матери. К таким ситуациям закон относит: смерть матери, лишение ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам. Ваша ситуация под приведенные случаи не подпадает, соответственно у Вас нет права на такой отпуск.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, но в год ребенку хочу выйти на работу, моя мама работает находясь на пенсии может ли она уйти в декрет вместо меня, спасибо.
Здравствуйте! Я нахожусь в декрете, за время декрета переехали в другой город. Сейчас я хочу досрочно выйти из декрета, чтобы вместо меня пошла в декрет бабушка. Уходила в декрет из Сбербанка. Могу ли я выйти из декрета в своём городе или устроиться тут на другую работу, но так чтобы бабушка смогла уйти в декрет и что для этого нужно?
Доброго времени суток. Рабочее место у вас работодатель обязан сохранить в том городе. В этом городе если есть места, то вас смогут перевести. Устроиться можете и на новое место работы. Для оформления бабушке отпуска по уходу за ребенком нужно будет с нового места взять справку о не оформлении пособия. Всего доброго.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Можете выйти из декрета только по своему месту работы. Либо уволиться и устроиться на другую работу
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЯ в декрете 2 года, хочу выйти на работу, а через полгода планирую уйти в новый декрет, стоит ли выходить? Моя работа повлияет на пособия и выплаты по декрету? По расчетным годам я не теряю деньги? Спасибо.
Здравствуйте!
Можете выйти на работу, ничего в данном случае не теряете и все пособия получите, в расчет можете взять тот же период, что и до этого брали.
СпроситьНахожусь в декрете. У мужа на работе по просили написать заявление по собственному желанию на увольнение, под сокращение работодатель не хочет отправлять сотрудников. Муж может уйти в декрет? Организация вправе отказать?
А я при этом могу выйти к себе на работу на не полный рабочий день? С сохранением пособия?
Смотря что Вы имеете ввиду под декретом.
Если Вы имеет ввиду больничный по беременности и родам, то он положен только матери.
Если Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то в такой отпуск имеет право уйти не только мама, но и отец ребенка (ст. 256 ТК РФ). Организация не вправе отказать.
Если муж возьмет отпуск по уходу за ребенком, то Вам нужно выйти на работу или взять отпуск без содержания на это время.
Если все же Вы берете отпуск по уходу, то можете выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. (256 ТК РФ).
СпроситьЯ нахожусь в декрете по уходу за ребенком. В марте 2015 я должна выйти из декрета. Но в данный момент планируем следующую беременность и следующий декрет (именно срок выхода в официальный декрет с 30 недель) выпадает уже на апрель-май 2015. что мне делать? Выйти на месяц на работу и снова уйти в новый декрет (начальник меня уволит!) или же отсидеться с марта по начало нового декрета на больничном и уйти в новый декрет? Какие возможны варианты и выплатят ли мне декретное пособие по старому рассчету (как за предыдущего ребенка) или будут рассчитывать заново? Спасибо. Могут ли меня уволить за новый декрет?
Увольнять беременную женщину запрещено ТК РФ, поэтому вас никто не уволить. Для расчёта средней з/п для выплат по беременности и родам вы вправе написать заявление о замене ракетного периода на период предшествующий первой беременности.
Спросить
У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?
Добрый день.
Да, Ваш работодатель прав.
Дело в том, что пособие по беременности и родам, рассчитывается по формуле:
Общее количество дней отпуска по беременности умножается на средний дневной заработок (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Расчетный период для определения среднедневного заработка, по первому Вашему декрету был - два календарных года, предшествующие декрету.
Если же Вы выйдете на работу на 2,5 месяца, то по требованию Закона, для расчета среднедневного заработка, будет применен другой порядок расчета исходя из МРОТа.
Т.е. в данном случае, Ваш страховой стаж будет меньше 6 месяцев, пособие будет рассчитывайте в особом порядке, что может сказаться не в Вашу пользу.
Для успокоения, Вы можете обратиться в финансовую службы своего предприятия, и попросить предварительно рассчитать сумму пособия в 2-х вариантах.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 27.11.2018 должна буду выйти на работу. Но мой ребенок не может посещать детский сад по состоянию здоровья. К тому же я беременна вторым ребенком и должна буду уйти в декретный отпуск 06.05.2019. Могу ли попросить у работодателя отпуск за свой счёт до декрета и потом уйти в декрет.? Будет ли сохраняться стаж?
Ответ отключен модератором
Можете конечно попросить. С учетом того что вы беременный за прогул Вас в любом случае не уволят (ст. 81 261 ТК РФ)
Поэтому работодатель скорее всего пойдет на встречу.
Тут главное предоставить справку о беременности.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель может вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы это его право но не обязанность., до 14 дней отпуска период входит в общий трудовой стаж, свыше - нет, в страховой для пенсии стаж не входит. Ст 128 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Можете воспользоваться отпуском (очередным) который предоставляется - ст. 260 ГК РФ - после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. Даже если ранее использовали весь отпуск, обязаны предоставить авансом. Что касается отпуска за свой счет - то тут закон трактует только с согласия работодателя - ст. 128 ТК РФ
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 128
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 260
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Можете попросить, у вас есть такое право. Но на пол года предоставлять отпуск без сохранения заработной платы не каждый работодатель согласится. Как договоритесь, по соглашению такие вопросы решаются. Согласно ТК РФ Статья 128.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Период отпуска без сохранения заработной платы исключается из трудового стажа для назначения пенсии, но только в случае если его продолжительность составляет более месяца, и если за него не перечислялись страховые взносы на другом месте работы. Это следует из положений ст. 3, 11–12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015.
СпроситьСейчас нахожусь в декрете, дочери 1 г 5 мес. Возможно ли выйти досрочно из декрета на работу, а потом если окажется, что я опять беременна, то уйти на лёгкий труд (у нас на работе лёгкий труд с 10 недель беременности и оплачивается по средней зарплате) или мне скажут догуливать первый декрет?
Сижу в декрете хочу выйти на вторую работу, сохраняя декрет. Возможно ли это?
