Конфликт интересов - изменение трудовых условий и сокращение численности штата в организации

199₽ VIP

Это сокращение. В любом случае применима ст 74 ТК РФ, должны уведомить за 2 месяца.

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ если имеют место орг-тех изменения условий труда, то тогда можно говорить о применении 2-недельного срока выходного пособия.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если новое штатное расписание и должность по сути сокращают, то имеет смысл настаивать на увольнении по сокращению, а это ст.178 и 180 Трудового кодекса РФ, т.е. выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Работодатель хочет прикрыть ситуацию статьей 74 Трудового кодекса РФ, стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте!

Думаю, что это сокращение штата, в связи с чем работодатель должен уведомить Вас за два месяца о сокращении и предложить Вам все подходящие вакансии (ст 74 ТК РФ).

В случае, если работодатель нарушит процедуру, то советую обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.

Смотря как именно данный факт оформлен у работодателя, если он вам предложил такую же должность на таких же условиях, в связи с изменением организационной структуры организации, то это правомерно, ст. 72.1 ТК РФ. Единственное в этом случае должен был предупредить в письменном виде. Если условия ухудшились, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение по сокращению работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.

Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).

Добрый день, Елена Ивановна!

В данном случае работодатель прав, поскольку он предлагает Вам ту же должность, только в другом отделе. А если бы было сокращение, то он предлагал бы Вам не ту же должность, а нижестоящие должности.

И об этом прямо указано в ТК:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ст. 74, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Здравствуйте.

Статьями 178-180 ТК РФ установлен порядок выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства увольняемого, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ключевыми словами для применения указанного порядка являются: - Ликвидация организации,

- сокращение численности

- или штата работников организации.

Таким образом, если при проведении реструктуризации сокращение численности или штата работников организации не запланировано и не производиться (просто тот же состав перераспределяется внутри организации), то и нет оснований для применения ст. 178-180 ТК РФ.

В таком случае, согласноп. 3 ст. 178 ТК РФ, Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Надеюсь, что понятно пояснил требования ТК РФ.

Удачи Вам.

Елена Ивановна, добрый день!

Чтобы уволить Вас по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, работодатель должен предупредить Вас за 2 месяца и предложить Вам иные должности. Но есть нюанс - если Вы обжалуете увольнение по этому основанию, работодатель должен доказать факт изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Судебная практика исходит из того, что тяжелое экономическое положение организации таким фактом не является, и если работодатель не доказал, что он улучшил производство, ввел новые эффективные технологии и тп.п, суды склоняются к тому, что имело место сокращение численности или штата работников организации с соответствующими ей гарантиями и компенсациями.