Отказ работодателя при выписке на работу после тяжёлой травмы головы - как действовать?

Можно заменить на 2015 и 2016. Произвольно на любые два года заменить расчетный период нельзя.

Добрый вечер. Да вы можете написать письменное заявление своему работодателю чтобы вам рассчитали по тем годам Где у вас нормально заработная плата. Хорошего приятного вечера.

Добрый день!

К сожалению, нет, заменить можно только года, попавшие на отпуск по беременности и родам и уход за ребенком.

Всего Вам наилучшего!

• Здравствуйте, раз находитесь в 2016 году в отпуске по БиР, имеете право при оформлении пособия по уходу за ребенком заменить 2016 год на 2014, тогда будут считать по з/п за 2014 и 2015 г.--напишите заявление.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Инвалидность и Ее группу устанавливает специальная комиссия МЭС, направят ленте на неё вам должен выдать ваш лечащий врач по вашей просьбе.

Данный вопрос регулируется постановлением Правительства

Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" . Рекомендую с ним внимательно ознакомиться.

Вы также имеете право оспорить решение комиссии и лучше всего это делать через суд.

Здравствуйте! Вы вправе заменить 2015 год на 2014 год, это позволяет статья №14 №255-ФЗ.Для замены расчетного периода работодателю необходимо подать заявление.

Вы вправе выбрать любые 2 года для расчёта. Удачи Вам

Да можете 2015 поменять на 2013. П.1 ст. 14 . Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

---Здравствуйте, Могу ли я заменить года 2012-2013 на 2013 и 2016 года,,-нет так у вас точно не получится заменить. Удачи Вам и всего хорошего.

Вашему мужу надо активно отстаивать свои права, поскольку работодатель обязан оплачивать ему утрату трудоспособности. Ни в коем случае нельзя подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Ответ на Ваш вопрос содержится в журнале "В курсе дела" в статье "Увольнение по состоянию здоровья" и размещен в Интернете по адресу http://www.klerk.ru/law/?47907. Там, в частности указано следующее, и Вам этим надо руководствоватья при защите своих интересов:

"Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению. В данном случае необходимо установить сам факт несоответствия работника должности или работе, то есть допущения работником ошибок (брака) при выполнении им своей трудовой функции. В случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей.

При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ3.

В этом случае работника переводят на более легкую работу, создают для него специальные условия труда или же увольняют по п. 8 ст. 77, пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (если в организации нет соответствующей состоянию здоровья сотрудника работы или отсутствует возможность перевода на другую должность).

Уточним: перевод возможен только с согласия работника.

Причем при переводе на нижеоплачиваемую постоянную работу в прежней организации данному лицу в течение одного месяца со дня перевода выплачивают его средний заработок (а в случае трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника)4.

Работнику, увольняемому согласно пп. «а» п. 3 ст. 81 по состоянию здоровья, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка5. С него не могут удерживаться денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом6. В данном случае существенное значение играет статья ТК РФ, на основании которой увольняется работник: п. 8 ст. 77 или пп. «а» п. 3 ст. 81. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ – нет".

Да, можете заменить 2014 на 2010 согласно п.1 ст.14 ФЗ 255.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, на платной основе, (с ним и договоритесь лично) на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru

У разных юристов - разные условия Вы вправе выбрать, к кому обратиться и кто вам поможет, если договоритесь.

Здравствуйте. А в чем именно у Вас вопрос?

Здравствуйте Олег! Рекомендую к прочтению следующие статьи:

"Как выиграть суд у банка по кредиту" Подробнее ➤

"Как выиграть суд у банка по кредиту – дело на 5,6 млн руб." Подробнее ➤

"Суд вынес решение в пользу ответчика по иску Сбербанка о взыскании задолженности по кредитной карте"

Подробнее ➤

"Как отменить решение суда по делу о взыскании задолженности по кредитному договору" Подробнее ➤

Уточните пожалуйста, с каким банком у Вас был заключен кредитный договор?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам зав основу выплат, возьмут МРОТ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Считают за 2 последних отработанных года.