Можно ли назвать работника специалистом и перечислить его обязанности в трудовом договоре, не нарушая законодательство?

Несоответствие юридического и фактического адреса в трудовом договоре у водителя-дальнобойщика - нарушение или необходимость?

Есть трудовой договор с водителем дальнобойщиком (водитель автомобиля), есть заключение СОУТ. В Трудовом договоре написан юр адрес ИП, а в СОУТ указали фактическое нахождение рем. базы (в другом городе). будет ли это нарушение трудового законодательства? По сути оценке подлежит сам автомобиль, а он движется по стране. Точнее в трудовом договоре указали даже не конкретное место работы а просто город, это нарушение?

Читать ответы (1)

Перевод на работу в другое здание без предварительного уведомления - правовые аспекты и возможные последствия

Меня хотят перевести на работу в другое здание, находящееся в другом районе Москвы. В трудовом договоре содержится пункт, в котором есть следующая информация: Свои служебные обязанности Работник исполняет в служебном помещении по адресу..., а также в другом месте или местах, которые укажет Работодатель, если это отвечает интересам и потребностям Работодателя. Я работаю специалистом по рекламе и маркетингу. Работа не разъездного характера - этого в договоре нет. Фактически я работала только в этом конкретном здании. Вопрос: могут ли меня перевести на работу в другое здание без уведомления меня за 2 месяца?

Читать ответы (2)

Произошел перевод на новую должность в организации на крайнем севере

На работу в районе крайнего севера был принят работник, с которым заключили трудовой договор с указанием конкретной суммы заработной платы. Через некоторое время работника с его согласия перевели на другую должность в этой же организации. Нужно ли заключать с работником новый договор и что нужно указать в приказе о переводе.

Читать ответы (1)

Возможно ли нарушение трудового законодательства при отсутствии указания об образовании и стаже работника?

Будет ли иметь место нарушение трудового законодательства если ни в трудовом ни в должностной инструкции не будет предусмотрен пунк о требованиях к образованию и стажу работника принимаемого на работу в ООО. Но при этом будет указана должность и трудовые права и обязанности.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности сокращения временных работников

Помогите с ответом, на работе сокращают мою должность, но я числюсь как временный работник именно на этой должности, который заменяет основного (основной работник, работает в другом месте и на другой должности). В соглашении к трудовому договору написано "работодатель предоставляет работнику работу по должности такой-то в подразделении таком-то на время отсутствия основного работника". Мне сказали, что сократить меня они не могут, а просто переводят на должность, которую я занимала раньше. Действительно ли они не могут сокращать временных работников?

Читать ответы (3)

Расторжение срочного трудового договора при выходе временно отсутствующего менеджера - определение роли Ивановой

Работаю по срочному трудовому договору, цитирую его Работник принемается на работу на период временного отсутствия основного работника Ивановой Л.Д.,Сидоровой М.Н. меннджера, временного переведенной на должность главного консультанта. Чей выход является основанием для расторжения договора? Работаю на должности менеджера. Интересует конкретно фамилия, не понимаю кто из них менеджер.

Читать ответы (4)

Вопрос о сокращении временного работника - можно ли это сделать?

Помогите с ответом, на работе сокращают мою должность, но я числюсь как временный работник, который заменяет основного (основной работник, работает в другом месте и на другой должности). В соглашении к трудовому договору написано "работодатель предоставляет работнику работу по должности такой-то в подразделении таком-то на время отсутствия основного работника". Мне сказали, что сократить меня они не могут, а просто переводят на должность, которую я занимала раньше. Действительно ли они не могут сокращать временных работников?

Читать ответы (3)

Работодатель решил уволить сотрудника по статье несоответствия должности - возможность оспорить это решение?

С 17.09.2013 г. муж работает по договору на постоянной основе (договор на неопределенный срок), недавно прошла аттестация по результатам которой его решили уволить по статье несоответствия работника занимаемой должности. В трудовом договоре не указаны конкретно трудовые обязанности, в договоре указано, что он должен исполнять трудовые обязанности по должности. Аттестацию провели устно (просто расспросили о его знаниях), никаких нормативных актов, в соответствии с которыми он не подходит для этой работы не было. Подскажите правомерно ли решение работодателя и можно ли его оспорить?

Читать ответы (1)

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм. В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА. Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет). Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС. Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли назвать работника специалистом и перечислить его обязанности в трудовом договоре, не нарушая законодательство?

Абакан - онлайн услуги юристов